莫让35岁成为年轻干部的“槛”

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据最新数据统计显示，最近6年，北京市西城检察院反贪局受理35岁以下职务犯罪案超过立案总数的12%，呈现涉案金额巨大，大案、特大案多等特点。沿用媒体的报道继“59岁现象”之后，又出现了“35岁现象”。

　　这一现象不仅从年龄角度警示我们腐败犯罪呈现出年轻化的趋势，更加能够引起我们的深思。显示出随着我国经济社会的发展，在预防腐败犯罪方面出现了新的问题，这是一个社会发展的综合问题，更需要全方位的解决。

　　随着社会经济的快速发展，现在的70后、80后们面临着婚姻、住房、养老、子女教育等诸多问题，在这种种问题的重压下，从而有一些党性不坚定的年轻的领导干部走上了违法犯罪的道路，可以说社会环境只是一个诱因，我们还有很多领导干部是一心干实事，为群众着想的。但是，社会的快速发展与我们各项社会制度不健全、不完善之间形成的差距，也是不容忽视的问题。也是社会综合问题凸显的一个反映，应该得到政府的重视。并把它作为一个重要的问题提到工作日程中来。

　　我们也都认识到社会的原因终究是外因，对待腐败问题还要从选拔用人机制以及监督机制等方面探究深层原因。一些地方在选拔干部的时候以年龄为标准，而忽视了一名干部应具有的德才等素质。导致一些本身就不合格的人走上了领导岗位，自身素质没抓好，就更容易堕入腐败的深渊。

　　另外。对于领导干部的监督检查机制没有落到实处，也是导致腐败问题发生的原因。“上级监督下级太远，同级监督同级太软，下级监督上级太难，组织监督时间太短，纪委监督为时太晚。”这是曾任中纪委副书记的刘锡荣提出的“五太问题”，可以说真正表现出了在监督层面上所存在的问题，这“五太问题”得不到解决，腐败问题就难以得到治理。

　　腐败年龄年轻化可以说是具有更大的危害，年轻干部刚刚上任理应为社会，为群众做更多实事，更多好事。可偏偏走上了腐败的道路，辜负了组织和群众的信任。

　　“35岁现象”应该引起我们的重视，莫让“35岁现象”成为年轻干部的“槛”。要从各个层面正视这一问题，但是并不是说以后反腐败的工作重点就集中在这一年龄段，还必须从源头上全方位地加强反腐败的改革与制度建设，探索全面参与的监督网络，避免权力太集中、推动权力更透明。

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