公募留人：上投兴业加码激励 任泽松工作室暂不量产

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尽管基金公司人才荒早已是业内老生常谈之事，但对于基金公司来说，从现在到明年一季度，将是一段神经高度紧绷的时间。据理财周报记者最新获知的消息，任泽松工作室打响头炮之后，中邮内部其它工作室的筹备工作已经暂停。
                        尽管基金公司人才荒早已是业内老生常谈之事，但对于基金公司来说，从现在到明年一季度，将是一段神经高度紧绷的时间。
随着年终奖金的陆续发放，基金业将如往常一般，迎来一年一度最大规模的人员流动潮。而在一度走高的市场行情下，今年人才高度紧张的局面，将比往年更为突出。
据Wind最新数据显示，截至12月25日，今年以来基金经理离职人数已经达到了206人，而在上周12月18日理财周报记者统计的数据还是196人，短短一周内，又有10位基金经理选择离职。
在这个“防火防盗防跳槽”的紧要关头，基金公司们只能各出奇招，在这场跨年“人才保卫战”奋勇向前。
上投设亿元“种子基金”迎牛市
作为上投摩根基金“群星计划2.0”版中的一项重要举措，上投基金的亿元“种子基金”计划一经抛出就引发了业内的广泛讨论。
据上投摩根基金方面介绍，“种子基金”计划具体实施流程是，有意愿的投研人员可按自己的投资策略建立投资模型，然后申请进行种子基金模拟电脑操作，试运行足够长时间段后，公司对期间的运行进行绩效考评，一旦被认可就可以申请设立种子基金，公司将拿出部分自有资金，在合法合规的框架下，设立种子基金产品，投研人员也可根据自身意愿投入个人自有资金。
上投摩根基金表示，“一阶段之后，如果该种子基金产品的业绩得到市场验证和认可，会考虑转向公开募集。当然，未公开募集期间，中间业绩出现不如预期情形，一切风险都由公司和参与跟投的基金经理人承担，不可能拿大众投资人的钱练兵。”
拿出超过亿元的公司自有资金，这对基金公司而言可谓大手笔。上投摩根基金副总经理侯明甫解释道，“这其实是公司内部人才的一个孵化机制，激励培养人才。我们给有创业冲动的人才足够的机会，同时内部也会严格控制整个流程。宁愿公司自己的资金尝试，哪怕失败也是公司的资金，不涉及投资人的利益。”
侯明甫坦言，面对行业的人才高速流动，多年来上投摩根就一直在思考如何培养并管理好这群“管钱的人”，这是基金公司一直以来共同面对的难题。
“基金经理是比较难管理的一群专业人士，这一群管钱的人却不见得能被钱给管住。在每个阶段，他追求的不见得都是薪资报酬，大家一方面追求的是薪资的报酬，另外一方面是自己职业的追求，这是与日俱进的。”侯补充道。
尽管“群星计划”作为上投摩根内部人才计划已经执行5年，但上投摩根在此时抛出“群星计划2.0”版本或另有深意。有业内人士认为，上投摩根选择在此时放出这一消息，或与月初上海基金圈流传颇盛的传闻有关。彼时，上海基金圈盛传“上海三家基金公司旗下的权益类基金经理相约集体私奔”，当时矛头直指上投摩根、华宝兴业和兴业全球。
兴全“1:1持基计划”早已布局
传闻中的另一主人公兴业全球基金近期也被曝出在留住人才方面的相关动作——“业绩排名奖”和“持基计划”，其中“1:1持基计划”颇为引人关注。
据了解，所谓“持基计划”，即基金经理可以使用自有资金投资自己管理的基金，与此同时，基金公司提供1:1的配资跟投，这就意味着，基金经理拥有2倍的投资杠杆。其中，基金经理最高投资额度为80万元。
不过，兴业全球基金告诉理财周报（http://www.lczb.net）记者，“业绩排名奖”和“持基计划”其实已经在公司内部实施很多年了，公司对投研部门一直以来都有很大的倾斜，而今年由于环境有所不同，相较过去更有所提升。”
从兴业全球今年的团队人员情况来看，目前其共有14名基金经理，今年离职基金经理人数仅为1人，算是比较稳定。
兴业全球内部人士私下表示，“在留住人才方面，我们算是布局比较早的，因此投研团队一直都比较稳定”，亦算是对此前传言的驳击。
中邮基金经理工作室或有变
在上投“种子基金”计划之前，中邮基金的投资工作室也引来了市场的侧目。
今年10月份，中邮基金内部成立了第一个投资工作室，负责人正是这两年因业绩极其突出而名动江湖的中邮战略新兴产业基金经理任泽松，其在去年和今年上半年勇夺股票型基金业绩排名桂冠。
据理财周报记者了解，任泽松投资工作室目前共计4名成员：2名基金经理和2名研究员。工作室有非常大的权限，工作室可以随时向公司提出人员配置需求，甚至以工作室名义单独招人，产品设计也以工作室的需求和意愿为主，公司产品设计部门和相关部门全力配合。
此外，在对工作室的考核上，既要考核工作室的整体投资业绩，又要考核工作室掌管的基金产品规模。最终管理费收入将在扣除工作室成本后，由工作室与公司按比例进行抽成，若工作室的投资业绩和资产管理规模达不到要求则会被取消管理费提成，甚至解散投资工作室。
有业内人士指出，投资工作室模式其实是事业部制衍生出来的另一种模式，只不过权力比之前事业部更广。
不过，据理财周报记者最新获知的消息，任泽松工作室打响头炮之后，中邮内部其它工作室的筹备工作已经暂停。
一名接近中邮基金的人士透露，中邮基金接下来本还准备成立多个投资工作室，其中包括投资总监、中邮核心优势基金经理邓立新投资工作室，以及中邮中小盘基金经理许进财投资工作室，然而“由于近期市场行情过于震荡，中邮内部觉得风险性较高，因此工作室的建立计划或暂时搁浅”。
除了以上已经露出水面的留人计划，理财周报记者还了解到，目前景顺长城内部亦在讨论相关留人举措，相关人士表示，“公司层面都是希望有好的举措来留人的”，不过具体计划高层仍在与核心投研沟通之中。
不过，多家公司表示在留人方面并无更多动作，对于加大奖金的方法，亦认为心有余而力不足。一位公募人士坦言，“奖励也是没用的，牛市之下人家很容易就赚到1个亿，但基金经理1年也才1000万，没法比。”
广州一家基金公司透露，“我们这块有大动作估计很难，即使动也可能是市场最后一批变的。机制决定了留不住人，如果基金公司要动自己的肉，那是要革自己的命，肯定要慎重。而且这也是由股东决定的，即使是高层也无法定。”
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