年内196名基金经理离职 公奔私创波峰

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留不住青山?年内196名基金经理离职"公奔私"创波峰,华夏易方达大成最多
截至12月18日，今年以来93家纳入统计的基金公司中已经有196名基金经理离职，远远超过2012全年的110人和2013全年的136人。
理财周报记者李洁雪李沪生/深圳、上海报道
年末又至，回首今年，基金圈并不平静。
196名基金经理离职的数量，又一次创造了基金业年离职人数的最高水平。
原兴业全球副总经理兼投资总监王晓明、原南方基金投资总监邱国鹭、原宝盈基金明星基金经理王茹远等公募大佬的相继奔私，释放出同一个信号：奔私的潮流已经愈发汹涌，势不可挡。
除此之外，无论是大公司，还是中小基金公司，无不感叹“缺人，缺人，缺人”。
华夏基金以10名基金经理离职的水平位列离职人数榜第一位，易方达、大成分别以8人、7人位列二、三位。
小型基金公司中，万家、方正富邦、中欧、信达澳银等离职人数都达到了4人。
奔私现象是否会变得更普遍？公募人才荒问题何解？只能静候来年。
196名基金经理离职
如果不是2014年下半年陡然升起的这波行情，或许公募人才流失的问题还不至于这般凸显。
据理财周报（http://www.lczb.net）记者统计，截至12月18日，今年以来93家纳入统计的基金公司中已经有196名基金经理离职，远远超过2012全年的110人和2013全年的136人，再次刷新了基金业年离职人数的历史新高。
从各月离职情况来看，今年1月至6月离职人数依次是32、11、16、22、12、12人；从三季度开始，7、8、9月依次为14人、18人和18人，并未有大幅度变化；进入四季度，截至12月18日，10、11、12月依次有18人、16人、14人离职，保持了较高的离职水平。
从以上数据来看，1月份是离职人数最多的一个月，也因此拉高了整个一季度的离职人数水平，这与往年规律基本一致，年终刚过的这段时间往往是业绩不好的基金经理被辞退，或业绩较好基金经理们跳槽的时机；二季度相对一季度有比较明显的回落，总离职人数为46人，相较一季度同比下降了22%；进入三季度，股市行情渐起，离职基金经理人数也开始重新攀升，达到50人，较二季度同比上升8.7%，较去年三季度的38人更是猛增31.58%，可见今年三季度离职热情之高涨；四季度股市行情持续，基金经理离职情况也在继续蔓延，不到20天内48人的离职总人数也已经超过了二季度。
随着又一个年终的即将结束，明年年初基金经理离职潮或更为汹涌。而除了基金经理的频繁离职，基金高管的接连出走也反映了今年基金行业人员流动之速，几乎每月都有多起基金高层变更。
今年2月，原兴业全球副总经理兼投资总监王晓明告别公募，正式投奔私募创业大军。
3月21日，平安大华基金发布公告称，公司总经理李克难因个人原因离职，暂由公司副总罗春风代任总经理一职。
5月20日，纽银梅隆西部基金发布公告称，公司总经理陈喆因个人原因不再担任总经理一职，不再转任公司其他职务，总经理一职由安保和代任。
6月9日，金鹰基金发布公告称，总经理殷克胜因个人原因离职，董事长流动代任总经理职务。
7月12日，鹏华基金发布公告，宣布副总裁毕国强因个人职业发展原因离职，不再转任公司其它岗位。
7月18日，国金通用基金宣布，督察长毛伟离职，不再任公司其它岗位。
8月30日，摩根士丹利华鑫基金宣布，副总经理秦红因个人原因离职，同样不再任其它岗位。
9月17日，国联安基金发布公告称，总经理邵杰军任期届满离职，董事长庹启斌代任总经理职务；同月，华安基金董事长朱仲群和总经理李勍双双离职，离职原因皆为个人原因，两人职务均由朱学华接任；此外，9月30日，浙商基金发布公告称，公司副总陈志龙因为个人原因离职。
10月9日，金鹰基金人事又生变动，继6月总经理离职后，董事长刘东因董事会届满换届离任，由新任总经理刘岩代任董事长，行使董事长职务。
11月15日，信诚基金总经理王俊锋因个人原因离职；同月，博时基金董事长杨鶤因期满换届离任，天治基金副总经理赵明离任，中原英石基金副总经理付强离任。
12月10日，嘉实基金发布公告，董事长安奎因任期届满离职。
显然，一切远未停止，一个个基金大佬的离场，凸显了基金行业的动荡。而从离职原因来看，有的是迫于无奈，有的是瓜熟蒂落，而有的则是另有打算。
涌动的奔私暗潮
可以明显感受到的是，在今年的离职大潮中，奔私成为“另有打算”的一批离职基金经理中最偏爱的选择。今年奔私情况之盛俨然已经超过去年，基金圈更是不时传言四起，风声鹤唳。
理财周报记者日前获悉，某老十家基金公司的一位老牌基金经理近期已经提交了离职申请，此前他的业绩相当不错，而今他的去向正是“私募基金”。知情人士表示，“他不是第一个也不会是最后一个。”
相较之下，12月10日前后，上海基金圈中一则不胫而走的传闻则更为引发了大范围关注：上海三家基金公司旗下的权益类基金经理相约集体奔私，矛头直指上投摩根、华宝兴业和兴业全球。
虽然三家公司先后澄清，但依然绕不过基金经理奔私这个话题。而近期以来，“公募一姐”王茹远、原南方投资总监邱国鹭、原万家基金总经理吕宜振等相继参与私募的消息，更是犹如一剂猛药，刺激得公募基金圈暗伤不已，不少业内人士甚至发出“公募已经留不住人”的无奈感叹。
宝盈基金的明星人物王茹远的奔私，无疑是近期最为热闹的。离职后不久，王茹远就火速在11月3日注册成立了自己的私募基金公司，名为“上海宏流投资管理有限公司”。
根据记者最近了解到的消息，王茹远所管理的私募规模目前已经接近100亿的等量级，而其稍早前通过券商募集的一款私募产品一天就募到了16个亿。而统计表明，其旗下的一款产品“大浪潮”成立13个交易日净值就达到了1.4元，并进行了两次分红。
王茹远之后，原南方基金投资总监邱国鹭成立私募基金的消息再度引发了市场热议。离职沉寂了8个月之后重出江湖，邱国鹭的下家并非此前坊间盛传的腾讯与高瓴资本共同筹建的基金，而是本人亲自在上海成立了一家新的私募基金公司。
邱国鹭本人向理财周报（http://www.lczb.net）记者介绍，其私募平台目前已经谈妥有10位基金经理，他们既有来自公募的明星基金经理，亦有来自民间的炒股高手。
前中银基金权益投资总监孙庆瑞将成为邱国鹭平台上第一个发行产品的明星基金经理；该平台计划发行的第二只产品的投资经理将会是一个民间高手；第三位基金经理将来自于高瓴资本；第四位则是来自国际顶级投行高盛资本亚洲顶尖的交易员。
而在今年10月份，因个人原因离职的原万家基金总经理吕宜振，近期也选择了自主创业，创办了属于自己的私募基金公司。
在公募牌照日益贬值的今天，基金公司的吸引力已经大大下降，越来越多的企业开始进入公募行业，连券商也来分一杯羹，人才的大规模需求造成了大多公司门槛下降，公募基金经理年轻化、新手化，不少资深基金经理倍感无奈。
上海一家基金公司内部人士私下对记者坦言，“我们公司很多人离职去了私募，牛市行情下，私募对基金经理的吸引力是没有办法阻挡的。”
此前王茹远在离职之际，就表达了对公募基金投研互动机制的担忧：“传统的调研方式、内部报告、答辩、入池、买卖约束等都不能适应新的变化，大家看到的结果可能是越是流程严谨的大基金，投资业绩越赶不上趟。这几年公募做不过私募、私募做不过游资，因为公募以前拥有的平台优势和信息优势已经没有了，而繁文缛节的流程成了提升投资业绩的桎梏。”
这一点也成为了不少奔私基金经理公认的原因，在今年热火朝天的各项创新中，包括新三板、沪港通、FOF等，公募无疑都落后私募许多。
虽然例如天弘、中欧、前海开源、永赢等公司已开始实施股权激励，但相比私募来说，吸引力仍然太小。股东的强势话语权无疑让基金经理在日常投研工作中必须受制于种种约束，私募则不然。
在公募进行投资不仅有着各种契约的约束，仓位、标的等等也都是限制基金经理大展拳脚的因素，“做私募，首先完全不用担心每年的排名压力，其次投研方面完全可以自己说了算，不需要应对董事会。”
华夏易方达大成离职最多
基金经理们的离去，或许只是个人的选择。然而一家公司多人的相继离职，则可能对基金公司造成严重的冲击。
从Wind数据来看，纳入统计的93家基金公司中，今年基金经理离职人数最多的三家公司依次是华夏基金10人、易方达基金8人、大成基金7人；此外，交银施罗德基金以6人位列第四，而博时基金、富国基金、光大保德信基金、海富通基金、嘉实基金、南方基金、农银汇理基金、泰达宏利基金离职基金经理人数皆为5人。
从上述离职人数较多的这些基金公司来看，多是大中型基金公司，例如最为突出的华夏、易方达、大成三家基金都是老十家基金公司，这些老牌基金公司本身“枝繁叶茂”，人员变动数量因此也相对较多。
据Wind数据统计，目前华夏基金拥有36名基金经理，在93家基金公司中位列第一，嘉实基金以34人位列第二，工银瑞信基金以30人位列第三。此外，易方达、博时、富国、鹏华、银华、招商、大成、广发、建信、南方、华宝兴业、上投摩根、华安、汇添富等基金经理人数也都在20人以上。对比此前离职人数较多的基金公司名单来看，确实重合的公司较多。
从表面上看，这些大中型基金公司人员充沛，部分基金经理的离去并不会造成太大影响，其实不然。今年饱受人事变动之苦的公司中，交银施罗德堪称代表。
先是固收部总监胡军华在上半年先行辞别，而后8月份固收部副总李家春也相继远走，到10月22日，交银施罗德同时发布五则基金经理变更公告，公司基金经理发生变化的基金有5只之多。团队的频繁动荡更使得多只基金产品受到牵连，交银施罗德的规模也屡屡下坠并跌出了前20名。
一名业内人士表示，“某些基金经理旗下单只基金规模就有几十亿上百亿，除了公募还可能会管理社保基金，这块的量级是巨大的，这种级别的基金经理离职，在这个敏感的当口，对公司造成的影响是很大的；此外还有些‘一拖多’的基金经理，仅一人的离职就会涉及多只基金基金经理的变更。”
相较大中型基金公司而言，小型基金公司由于人手本身就严重不足，一旦遭遇人事变动，公司承受的压力更是难以想象。
从Wind数据来看，万家、中欧、信达澳银、方正富邦等基金公司也遭遇了较严重的人才流失，今年均有4名基金经理离职。其中，万家基金现在还有8名基金经理在岗，中欧和信达澳银分别有7名基金经理，而方正富邦仅有2名基金经理。
值得一提的是，今年基金经理离职大潮中，还有一个现象比较突出——鼠患疑云。部分离职基金经理由于涉及老鼠仓等负面传闻，对公司的形象将造成难以修复性的打击。而作为基金业原老大，堪称“黄埔军校”的华夏基金，今年来在老鼠仓风暴中可谓屡屡中枪。
今年8月14日，39岁的华夏基金原基金经理罗泽萍被北京市公安局经侦总队抓获，罪名是“利用非公开信息交易”。除此之外，华夏还有多名基金经理卷入。而今，华夏基金又一次处在老鼠仓风波的风尖浪口。
据了解，此次华夏基金被调查的范围包括在任或离任的研究员和交易员，调查的范围之广远超出了预期。甚至某些早年已经奔私募的华夏基金前员工，也被牵入其中。其中2011年离开华夏，之后出任天弘基金总经理的郭树强也被牵入其中。
<p>尽管部分传言至今尚未得到证实，但随着人员的相继离去，老鼠仓传闻的一个个证实，必然会加速基金公司内部的恐慌心理，对于稳固团队而言更是造成巨大的冲击，明年的华夏在团队的重新打造上面临的难度可想而知。