2014年行业盈利翻番 8券商人均薪酬超30万

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记者发现，2014年，兴业证券的员工人均工资最高。2014年底，公司有3608名员工，当年计提应付职工薪酬20.92亿元，人均工资57.99万元。而净利润增幅最大的太平洋共有1032名员工，共计提应付职工薪酬3.75亿元，人均薪酬36.32万元。湘财证券共有1546名员工，公司应付职工薪酬增加5.93亿元，人均薪酬38.33万元。国元证券暂时垫底，2609名员工2014年的应得薪酬为8.46亿元，但人均也达到了32.44万元。
                        http://www.nbd.com.cn2015-03-20 00:31
◎每经记者 王砚丹
中国证券业协会未经审计数据显示，2014年，120家证券公司共实现营业收入2602.84亿元，净利润965.54亿元。其中，119家公司实现盈利。而在2013年，115家券商共实现营业收入1592.41亿元，净利润440.21亿元。这意味着券商去年的业绩增幅高达119%，可谓是赚得盆满钵满。
而在此背景下，身为券商员工，也会感到由衷幸福。《每日经济新闻》记者对8家已经公布2014年年报的券商进行测算后发现，其员工人均薪酬均在30万元以上，可谓是不折不扣的“金领”阶层。
太平洋净利大增5倍
同花顺iFinD统计数据显示，截至3月19日，包括新三板的湘财证券（430399）在内，共有8家公开交易股票的券商正式发布2014年年报。
在这8家券商中，有7家去年净利润增幅超过100%。其中，太平洋表现最佳，全年实现净利润5.43亿元，同比增长628.41%。其次是湘财证券，全年实现净利润7.90亿元，同比增长505.65%。兴业证券、国金证券的业绩增幅超过160%，此外如东北证券、国元证券业绩增速也达到了120.81%和106.17%。
所谓“背靠大树好乘凉”。券商业绩如此优异，其员工报酬如何呢？《每日经济新闻》记者对此展开了调查。
按照现行的企业会计准则规定，公司将应该支付给员工的各种薪酬福利（包括五险一金等）计入“应付职工薪酬”的增加额；实际发放时进行减计。由于发放和计提之间有时滞，也有因绩效考核制度形成的延期支付情况，但按照每个会计期配比原则，即使没有发放，也应该在费用上视作当年的薪酬支出。因此记者以每家券商年报附注中披露的“应付职工薪酬”本期增加额，作为测算其2014年员工薪酬的依据。
记者发现，2014年，兴业证券的员工人均工资最高。2014年底，公司有3608名员工，当年计提应付职工薪酬20.92亿元，人均工资57.99万元。而净利润增幅最大的太平洋共有1032名员工，共计提应付职工薪酬3.75亿元，人均薪酬36.32万元。湘财证券共有1546名员工，公司应付职工薪酬增加5.93亿元，人均薪酬38.33万元。国元证券暂时垫底，2609名员工2014年的应得薪酬为8.46亿元，但人均也达到了32.44万元。
部分券商高管薪酬下降
不过，这一数据与2014年券商员工的真实薪酬可能有所出入。某券商相关人士对记者表示，年报中一般只披露正式员工截至年末那一天的人数，中途有辞职、有新进的，实际员工人数并不是固定不变。一些岗位属于劳务派遣，也可能会因此出现估算差异。此外，部分岗位的绩效工资可能会延后发放。如员工可能在2014年收到2013年，甚至是2012年的奖金，因此这一数据只能作为参考。
以东北证券为例，2014年度公司现金流量表中，“支付给职工以及为职工支付的现金”当年发生额为6.52亿元，以此计算员工实际领到的税前薪酬（包括）应为24.13万元。这一数据大大低于公司在2014年的计提数。此外，如国元证券、广发证券等也有类似情况。
但这依然无法掩盖券商行业高薪的事实。以收入居前的深圳市为例，国家统计局深圳调查队近期发布的数据显示，2014年深圳居民人均可支配收入4.09万元，其中人均工资性收入3.45万元。这意味着身为券商员工，去年的工资收入很可能是社会平均水平的数倍。
<p>值得一提的是，从年报来看，一些券商高管2014年年薪不升反降。如广发证券董事长孙树明2013年的年薪是461.76万元，但2014年为438.37万元，下降了约5%。而东北证券总裁杨树财的薪酬则从2013年的337.80万元下降至去年的195.52万元，降幅达到42.11%。另外，从整个A股市场来看，券商行业高管薪酬也并非特别突出。