券商子公司率先探索员工持股

偶是兔斯基

在东吴证券披露设立研究所子公司并引入员工持股后，券商探索股权激励再次进入人们视线。他同时提出，资本补充计划要与公司战略定位、改善公司治理和股权激励、创新业务发展及客户结构相结合。
                        在东吴证券披露设立研究所子公司并引入员工持股后，券商探索股权激励再次进入人们视线。业内人士分析认为，券商母公司整体推进股权激励目前仍有难度，但以券商子公司层面的员工持股和股权激励今年可能出现多个案例，成为券商探索股权激励的先锋。
东吴证券日前发布公告，称拟设立研究所子公司，注册资本为1亿元。东吴证券对子公司的股权比例为70%，员工持股的股权比例为30%。
东吴证券研究所所长丁文韬表示，此次设立员工持股的研究所子公司，可通过这一激励机制让研究员与公司成为命运共同体，相比高薪吸引和留住人才，员工持股的人才机制更具可持续发展性。
丁文韬表示；“证券行业的核心竞争力已经不再是经纪业务，而是人才。券商研究所和基金公司一样，更是以人才为根本。”
有业内人士分析，东吴证券设立研究所子公司的计划虽刚通过董事会决议，但推进如此重大的创新举措公司必然与监管层有所沟通。相关计划能够见诸公告，相信公司层面对监管放行已有一定信心。
除研究所外，同样严重依赖人才作为核心竞争力的券商资管对员工持股和股权激励一直抱有热望。据了解，一些中型券商资管都在积极制定股权激励方案。
眼下，上市公司推出股权激励计划已不是什么新鲜事。首先《证券法》禁止证券从业人员持有或变相持有股票，堵住了上市券商开展股权激励的大门。同时国资背景券商开展股权激励除了需要通过行业监管部门同意，还需获得上级国资管理部门许可。因此，从券商子公司入手打开券商股权激励的口子成为各券商更加现实的选择。首批实行股权激励的券商则更有可能花落机制更为灵活的民营券商，或股权结构清晰的券商子公司。
早在2013年初，证监会出台《证券公司股权激励约束机制管理规定（征求意见稿）》时曾高度赞赏股权激励对券商的正面意义，但这份文件在结束征求意见后至今尚未出台。
与此同时，政策取向也正越来越向着支持此类探索的方向变化。国资委不久前就表示，将进一步完善中央企业激励分配政策，稳妥推进中央企业建立健全长效激励约束机制，逐步扩大分红权激励试点实施范围，积极推进国有控股上市公司规范实施股权激励工作。
<p>对券商来说，与员工持股相配套的股权激励计划也是其补充资本的一条新路径。证监会主席助理张育军在去年年末出席证券公司资本补充机制及流动性风险防范座谈会时提出，证券公司年内必须通过经董事会批准的三年资本补充规划，三年内要将资本至少补充一次。他同时提出，资本补充计划要与公司战略定位、改善公司治理和股权激励、创新业务发展及客户结构相结合。