揭秘鲜为人知的薪酬“潜规则”

愈痛愈美丽

“老员工”不如“空降兵”
李小姐从毕业实习开始就在现在就职的这家公司工作，至今已经有整整五年了。前不久，李小姐的上司离职，本来满认为自己会是继任者，想不到半路杀出个“空降兵”，上司的职位竟然被新来的张小姐“抢走”。为此，李小姐非常不解，岂非自己勤勤恳恳在公司打拼五年，还比不上一个“空降兵”吗？
　跟着外来资本的扩大、市场竞争的加剧，高级人才的职业不乱性将大大削弱，甚至泛起大量跨地域变更职位的现象，就业、择业将伴随一生。江苏招聘据中华英才网统计，海内拥有3-6年工作经验的求职者跳槽后薪酬增幅一般在20%左右。“空降兵”往往能为企业带来更多的新鲜气力，而“老员工”由于在企业内待久了，思维会形成套路，也会让老板对其能力形成思维定式，故而在无形中降低了“老员工”升职加薪的几率。但专家同时也指出：正常运作的公司都有其完善的提升和绩效体系体例，从长远来看，获得企业嘉奖的一定是对企业忠诚、有能力的员工。
　人际关系是决定因素
　周先生毕业于名牌大学，性格有些孤独，平时与同事沟通甚少。而吴先生则出身一般本科，做人也没什么架子，平时与同事一团和气。最近公司有一个提升机会，周先生决心信念十足地以为非自己莫属，但没想到最后领导却决定让吴先生提升。为此，周先生很不理解，岂非自己的学识不如吴先生吗？
跟着公司规模、业务的壮大，往往一个工作需要多个员工协作完成。因此“独行侠”不管自身能力多强盛，假如没有办法和同事辑穆相处，江苏找工作终极也会成为拖公司后腿的“鸡肋”。领导在考评员工工作能力的时候，天然也会将是否符合企业精神、能否与同事辑穆相处考虑在内。假如疏忽了这一特殊情况的存在，不去留意人际关系的建立和维护，最后难免落得与提升、加薪无缘。
“做得多”不如“说得多”
王先生是公司的业务骨干，不外性格比较内向，平时少言寡语。一直以来，王先生的职场座右铭都是：老诚实实做人，勤勤恳恳做事。因此，不管工作上碰到任何难题，王先生都会咬紧牙关努力攻克。而王先生的同事李先生为人处事的风格则恰恰相反。李先生性格外向，平时兴趣和同事谈天说地，当工作上有难题的时候，李先生常常向附近的同事甚至领导诉苦。但是，王先生却发现，李先生不管是提升机会仍是奖金都要显著多过自己。为此，王先生十分郁闷，岂非“做得多”真的不如“说得多”吗？
职场专家分析：现今的企业不管是治理轨制仍是运营体系体例都十分完善，员工所要做的就是努力做好自己的本职工作，想要独立完成一件备受瞩目、非常有建设性的事情十分不易。所以一些沉默沉静寡言的员工想要受到领导的正视更是难上加难。而对于领导而言，天然但愿及时了解员工的工作进度和工作状态。因此，“桃李不言，下自成蹊”的传统哲言在竞争激烈的现代社会已经显得有点过期了，适当的向领导汇报工作情况并非“脚踏两船”，而是一种工作需要。