侮辱人格成手段?忍辱负重不等于"胯下之辱"(

过期

         
      7月14日《成都商报》报道，四川乐山某医药公司的入职培训“有点特别”——让新员工互相从对方的胯下钻过去。公司董事长称，他自己曾参加了一个营销大师的讲座，大师问起谁能像韩信那样受胯下之辱时，他当着一千多企业家的面从培训老师的胯下钻了过去。董事长用亲身经历教育员工，“受得屈中屈，方为人上人”。   
    类似以侮辱人格为手段的培训，似乎成为近年来入职培训的“一个门派”，其实质是某些企业的奴性文化愈演愈烈。
    不错，现在一些求职者的确存在眼高手低的问题，由于丢不下面子，不少人因此失去了工作机会。因此，培养求职者忍辱负重的职业意识，对于他们在职场上的良好发展的确很重要。但是，忍辱负重并不能简单地理解为钻别人胯下，否则，要想成功，只需钻别人的胯就好了，还用付出汗水和努力吗？
    据报道，这个培训班的30多名求职者为了争抢几个有限的岗位，在钻胯时一个比一个踊跃。也许，有些新学员可能认为，他们可以以一时之辱，换取企业的信任，从而在企业站住脚。企业如此培训并非不知这会误导学员，但笔者认为，企业这样做的真正目的，就在于驯化更多员工，以牺牲员工的自尊为代价，换取企业的业绩和效益，而一些学员争相钻胯，也迎合了企业奴化员工的需要。
    我们知道，一个人为了找到工作而无法顾及尊严，即便他一时能有所成功，也绝不会长久，从放不下面子到彻底丢掉尊严，这种有极端色彩的就业观，最终会使一个人完全扭曲。而一些企业以牺牲员工尊严来达到某种目的，即便它的人气暂时很旺，也难以长远发展

汤姆

:o

小家伙

:L 这样就不是不要脸皮,是不要自尊了!