2015年“第一财经最佳分析师”榜单揭晓 国泰君安揽下31个奖项

幽幽水晶

11月7日下午，2015年“第一财经最佳分析师评选”颁奖典礼在上海证券交易所隆重举行。此次评选全新启用主、客观结合的评奖机制，历经5个月的筹备，最终共颁出5项机构大奖、29个行业及主题的最佳卖方分析师单项奖、最受关注行业分析师和年度最佳行业研究领军人物的单项奖。其中，国泰君安揽下31个奖项，成为本届评选的最大赢家。
                        11月7日下午，2015年“第一财经最佳分析师评选”颁奖典礼在上海证券交易所隆重举行。此次评选全新启用主、客观结合的评奖机制，历经5个月的筹备，最终共颁出5项机构大奖、29个行业及主题的最佳卖方分析师单项奖、最受关注行业分析师和年度最佳行业研究领军人物的单项奖。其中，国泰君安揽下31个奖项，成为本届评选的最大赢家。
评奖体系突破创新研究价值全面展现
截至今年，“第一财经最佳分析师评选”已连续举办了四届;影响力日盛，并已成为业内主流评选之一。颁奖典礼现场，上海第一财经传媒有限公司首席执行官周健工介绍称，今年的奖项评选突破性地启用了主、客观全面结合的打分模型，旨在以自身理念和模式的创新，打造更公正、权威的评奖机制，全面展现卖方研究价值。
周健工表示，今年的“第一财经最佳分析师评选”还引入全球GICS行业分类标准，奖项设置分为个人、机构两大类。评分规则采取全新的主、客观结合的评选方式，权重各占50%。
其中，客观部分主要通过第一财经自有模型跟踪卖方分析师研究报告，重点从报告的预测准确性、前瞻性和全面性来考察和量化打分。主观部分则邀请来自公募基金、私募基金、保险基金资产管理公司QFII等买方机构参与主观打分;由此来考量分析师研究报告的前瞻性、及时性，以及分析师及其所在的证券研究机构为买方提供综合服务的能力。
此外，今年评选还启用了网上报名程序。“评选机制创新，就是在践行第一财经向互联网转型的坚定立场。”周健工表示，未来还要让最佳分析师的评选及整个参评过程中的各种数据，汇入第一财经的核心数据库。
“今年的股灾里，我们都深刻感受到在流动性危机面前的无力；在灾后修复的这段行情里，我们也同样认识到了研究的重要意义。”华泰资管权益组合管理部总经理、第四届第一财经最佳分析师评选颁奖嘉宾姜光明表示，第一财经卖方分析师等奖项的评选，对于评定卖方研究员的研究实力、协助买方投资决策具有重要影响。同时，奖项一定程度上也能加强卖方分析师的市场影响力，提升研究的综合实力。
姜光明还表示，今年主客观结合的评奖机制具备重要的导向作用，这项创新将能更为全面、准确地展现卖方研究实力，让奖项更具说服力。但其也同时指出，机制的创新不能止步，“当前的模型仍有可以继续优化和完善的部分，但迈出这第一步是最重要的。”银河基金总经理助理、股票投资部总监钱睿南也同样表示，相较于传统的纯主观打分评选机制，第一财经最佳分析师的评选创新有望引领未来的奖项评选趋势，评选结果也对买方投资具有重要的参考价值。
国泰君安揽下31个奖项
海通招商分庭抗礼
本届最佳分析师评选，继续秉承公正、专业、价值的原则;评选方式和机构奖项设置的改版和升级，让今年的榜单格外引人关注。
颁奖典礼现场共颁出5个机构奖项。其中，最佳卖方研究机构奖、最佳销售服务机构奖各有10家证券公司获奖，最佳海外市场研究机构奖花落9家证券公司、年度研究实力机构奖、年度服务实力机构奖分别由5家证券公司获得。
单项奖方面，最受关注行业分析师奖项被海通证券(600837,股吧)零售业研究团队、国泰君安工业4.0板块研究团队、国泰君安消费者服务研究团队拿下。最佳研究领军人物大奖由国泰君安研究所所长黄燕铭蝉联。与此同时，29个行业和主题的最佳卖方分析师单项奖还向前5名获奖团队颁发奖项。
根据现场名单统计，包括机构奖项和单项奖在内，国泰君安当天拿下31个奖项，成为颁奖礼上最大的赢家。海通证券和招商证券(600999,股吧)紧随其后，均拿下了25个奖项。申万宏源(000166,股吧)证券位列第三，有21个奖项在手。兴业证券(601377,股吧)、广发证券(000776,股吧)各获得了16个奖项。
在颁奖典礼现场，黄燕铭向第一财经表示，研究所不仅要为证券公司拿回各类评选的奖杯，更重要的是如何帮助证券公司获取经营收入。其强调，从研究所的商业模式和战略定位来看，研究所首先应定位于整个证券公司战略发展的综合性要求，而并不仅仅是扩展证券公司品牌的工具。
黄燕铭还表示，分析师的数量和质量是一个研究团队的核心竞争力，考察卖方分析师则需要从知识结构、性格特征、价值观、沟通能力、健康状况多个方面。在其看来，性格特征的要求是第一位的，“这可能会让很多人感觉超预期，"所谓性格决定命运"，在证券分析师身上这个类似宿命的结论表现得淋漓尽致。”
其还进一步指出，卖方分析师所需要的性格特征要求包括乐群性高、兴奋性高、恃强性高、有恒性高、成就欲高、敏感性中、幻想性中、紧张性低、探究欲高、变异性高等等。但同时，不同岗位的分析师要求也会有些差异，如首席分析师和助理分析师在领导能力方面的要求会有差异，周期品分析师和消费品分析师以及TMT分析师之间在探究欲和变异性的思维能力要求上，也会有些差异。
<p>黄燕铭表示，研究团队建设是研究所管理工作的重中之重，建设成效与研究体系建设和研究策划管理息息相关。这意味着，有什么样的研究团队，就会做出什么样的研究体系和研究策划;要有什么样的研究体系与研究策划，就需要组建什么样的研究团队，“人选对了，后面的事件才能够做对。”