行情回暖 停滞数月的“公募奔私潮”再度兴起

小水长安1

对于离职原因，一位已奔私的前大型公募基金投资总监坦言，机制太死，个人价值得不到体现，这其中很重要的一项就是钱太少。从目前国内公募基金经理薪酬结构看，都是“工资+奖金”模式，奖金一般是季奖，差别就是在奖金系数上，不同基金公司系数也不一样，根据基金净值增长率排名情况定相关系数。尽管最近数年，随着市场回暖有较大幅度提升。但与出去单干私募所能提供的收入相比，还是相差甚远。
                        随着市场回暖，停滞数月的公募奔私潮近日再度兴起。
如，11月7日，华商基金副总经理田圣明因个人原因提出离职，田圣明兼任华商价值共享混合发起式、华商策略混合、华商领先企业(630001,基金吧)混合基金经理。此外，同一日离职的还有华商量化进取、华商新量混合、华商大盘量化精选混合基金经理费鹏。
Wind数据统计显示，2013年和2014年，分别有167位和123位基金经理离职。而今年以来辞职的基金经理人数几乎是前两年的总和。截至11月13日，今年以来共有78家基金公司的282位基金经理离职，已创出基金业年离职人数的历史新高。从辞职时间分布看，与市场冷暖息息相关。今年1年至8月离职人数最多，分别为18人、24人、21人、26人、37人、55人、29人、28人。
从离职基金经理情况看，不乏业内大拿，如华安基金尚志明，是中国首批公募基金经理。不过，从9月开始，离职人数开始降低，9月离职人数为16人，而10月离职人数不足10人。从离职去向看，有从小基金公司跳槽到大基金公司的，不过资深的基金经理大都选择奔私。
对于离职原因，一位已奔私的前大型公募基金投资总监坦言，机制太死，个人价值得不到体现，这其中很重要的一项就是钱太少。从目前国内公募基金经理薪酬结构看，都是“工资+奖金”模式，奖金一般是季奖，差别就是在奖金系数上，不同基金公司系数也不一样，根据基金净值增长率排名情况定相关系数。尽管最近数年，随着市场回暖有较大幅度提升。但与出去单干私募所能提供的收入相比，还是相差甚远。
此前也曾有基金公司试水事业部机制，希望用这种基金经理团队自己当家做主的激励平台来留住人才。截至目前，已有招商、国泰、前海开源、中欧、九泰、国金通用、创金合信、融通、中邮和民生加银等基金公司，建立事业部或进行类似事业部机制改革。但从目前行业反应看，力度仍较弱。
此外，公募基金业绩排名压力也明显大于私募行业。国内私募业绩一般选择一个月公布一次，或一个季度披露一次。而公募基金却是天天排名。对于公募基金经理而言，排名一旦连续位列后三分之一，则会有“下课”风险。
<p>不过，公募奔私潮并不会对公募基金发展造成过大影响。从目前国内公募基金经理年龄层次看，60后、70后基金经理正逐步减少，而80后基金经理开始挑大梁。相对于前辈，年轻的80后基金经理尽管经验尚缺，但对于新鲜事物接受速度快。在目前经济转型，新兴产业兴起背景下，这部分80后基金经理显然更能抓住投资机遇。