改革国企管理者 绩效考核办法

ctmlr1

要改革对国有企业管理者的绩效考核办法。中央和地方两级国资委在对国企管理者进行考核时，进一步加大对创新投入的评价指标，创新投入指标的权重应不低于35%。
                        实施创新驱动发展战略，还缺乏引领性创新的主体，许多企业尚未真正成为自主创新的主体。企业尚未成为自主创新主体，原因包括多种，比如行政力量对创新市场的干预依然较多，政府导向的创新研发项目、研发选题不是真正按照市场导向、需求导向；比如现行国企领导的任期制和考核机制，导致国企短视行为倾向比较严重，对创新投入缺乏动力；比如国企垄断地位和发展格局不利于创新竞争和环境。
要改革对国有企业管理者的绩效考核办法。中央和地方两级国资委在对国企管理者进行考核时，进一步加大对创新投入的评价指标，创新投入指标的权重应不低于35%。
<p>（记者胥会云整理）