南昌：提供女职工福利公司不到2成 独立阳光成成功女性新标准

梅岭

今天是“三八”国际劳动妇女节。随着女性地位的提升，20世纪下半叶以来，世界发生的最大变化之一，是女性大规模登上职业舞台。但和男性相比，女性白领在职场经常需要面对更加复杂的社会、家庭压力。此外，随着二胎政策的全面开放，很多女性白领似乎又陷入了要事业还是要家庭的两难境地。

    嫁个好老公已经“OUT” 独立是成功女性新标准

    据统计，在大多数国家，女性的就业率在40%以上，我国更高达73%，女性已成为影响经济的重要力量。然而2015年底，世界经济论坛发布的报告显示，全球女性薪资落后男性10年，全球男女薪资差异有望在118年内消失。在我国，虽然职场女性已经成为各个行业不可或缺的一部分，但和男性相比，女性白领在职场经常需要面对更加复杂的社会、家庭压力。

    根据全国大型招聘机构“智联招聘”发布的针对南昌地区2016年女性职场现状调研报告来看，女白领眼中的成功女性已经不是“嫁个好老公”，独立阳光才是成功女性的新标准。

    从南昌地区女性职场调查现状来看，“女性可以胜任高管”得到了大多数白领的一致认可。针对“求职中遇到过性别歧视”的问题，数据显示在求职过程中的性别歧视现象相对较少，但依然存在。

    仅有16%的公司提供女性职工福利

    调查显示，南昌仅有16%的白领表示公司有专门针对女性员工设置福利，65.6%的白领表示公司并没有特别针对女性职工的福利，另外18.4%的白领表示不清楚公司是否有相关的福利。

    但是，男性和女性白领在针对女性员工的福利设置认知上存在较大差异，大多数女性员工认为自己并没有享受到相关的福利，而男性员工认为女性已经享受的比例和不清楚的比例都较高。

    在红谷滩凤凰洲上班的白领刘晓君表示，“三八”节，单位发放了200元的购物券，这个券单位的男同事是没有的。若是生育，女职工还可以享受几个月的带薪假。她表示，这些都是对于女性关怀的体现。

    和刘晓君在同一单位的男同事李辉则表示，若是单位需要搬运重物，或者外出办事，首先想到的都是男职工，这也是优待女性的一种表现。

    生活与工作平衡是女性职业规划目标

    调查来看，南昌女性对于自己的职业理想是，享受工作带给自己的乐趣和成就感。“能够发挥主动性和创造性，快乐工作，享受工作”是女性白领们选择最多的职业理想，位列第二的是“获取收入，提升生活品质”。“施展个人能力，体现个人价值”虽然是女性白领选择排名第三的职业理想，但选择的比例明显低于排名前两位的职业理想。

    对于未来的职业规划目标，“获取生活与工作的平衡”成为女性选择最主要的职业规划目标，其次是“获取安全感和稳定感”，排名第三的职业规划目标是“获得独立自主的工作”。这说明对现代的职场女性来说，在考虑职业生涯的同时，还需要兼顾家庭与生活。
来源：南昌新闻网  首席记者 徐景