我省进一步明确事业单位岗位设置管理办法 合同制工人换岗须继续缴养老保险费

青山新闻

记者获悉，我省针对事业单位岗位设置管理实施工作中出现的情况，提出了部分补充意见。
退出领导岗位人员符合条件可同级聘用
　  事业单位及其内设机构中，因工作需要，根据组织安排退出领导岗位、未到退休年龄的管理人员，任原职务满5年、距法定退休年龄不足5年，或任原职务满8年、距法定退休年龄不足10年的，一般可根据其原任领导职务级别，聘用到相应等级的管理岗位，不占相应等级岗位数。但此类受聘人员数量原则上不超过单位相应领导岗位数的50%。
专业技术人员调入后应重新聘用
　  调入事业单位的专业技术人员，应在现单位核准的岗位数内重新进行岗位聘用。如现单位相应岗位数没有空缺或未设置相应岗位，可暂时聘用到低一层级岗位中的最高等级岗位，并按新聘岗位确定国家规定的工资待遇。该聘期满后，须按照岗位设置管理有关规定，重新竞聘上岗，并按新聘岗位确定国家规定的工资待遇。
　  此外，事业单位工作人员取得高一层级专业技术资格后，首次聘用到相应层级专业技术岗位时，一般只能聘用到该层级岗位的最低等级。
调入工勤人员定岗要符合条件
　  从机关、事业单位调入的工勤人员，在原单位聘为技师，而现单位没有空缺或未设置技师岗位的，可聘用到高级工岗位，并按新聘岗位确定国家规定的工资待遇。原单位聘在高级工及以下岗位的，如现单位相应岗位数没有空缺或未设置相应岗位，可按原聘岗位聘用，并保留原聘岗位国家规定的工资待遇。
　  经事业单位公开招聘从企业调入，以及政策性安置的工勤人员，在未参加机关事业单位岗位等级考核前，暂按调入单位同等条件初级工进行岗位聘用，确定相应工资待遇。符合晋升较高技术岗位等级条件的，可以在两年内申报相应岗位等级考核，考核合格后，方可聘用在相应等级岗位，兑现相应工资待遇。
合同制工人换岗须继续缴纳养老保险费
　  未纳入社会养老保险统筹的事业单位，其合同制工人聘用到管理或专业技术岗位后，须继续缴纳养老保险费，缴费基数按我省有关规定执行。
来源:南昌日报