年底招聘会规模缩水 南昌服务业“招人难”

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南昌新闻网讯 日前，“搬砖工月薪7000，待遇胜过白领”的话题在网上被炒得火热，不少服务性行业岗位工资待遇虽不错，但却招不到人。记者调查了解到，南昌市近年来出现年底劳动力偏紧的情况，一些招聘会也不得不压缩规模，导致用人单位要“抢夺”人才。


    导购月薪1800元难招人

    昨日，记者在南昌某招聘网站论坛看到一位自称是旅游代理公司老板的“吐槽”。这位名为“贾府2号”的网友称，今年9月起，他陆续在招聘会、招聘网站上发布招聘信息，但几个岗位始终招不到员工。

    “导购（月薪1800元+提成）、文员（月薪2000元）等几个职位，半年内好几拨员工辞职”随后记者联系上了发帖的熊姓老板，他表示，文员岗位目前仍无人应聘，几位在岗的导购员也表示明年不会续约。熊老板说，如果过年前再招不到合适的人，他打算明年提升薪资。

   保洁员工资增3次仍难招人

   记者随后走访了市内几家服务性行业的用人单位，他们也遇到了招人难的问题。豫章后街一家饭店的老板向记者表示，他正愁明年招不到合适的服务员。

    红谷滩某大型商场正在招聘保洁员、保安，但目前有意向的求职者寥寥无几，该商场的人力主管洪先生并未感到意外，“这个待遇在近郊已经很难招到员工了。”他告诉记者，南昌保洁员的工资待遇两年内已递增了3次，“最开始每月900元还能招到，后来涨到每月1000元，如今1200元以上都很难招到。”洪先生坦言，劳动者对用人单位的要求越来越多，这一工资水平预计明年还会上涨。

    调查年底招聘会规模大幅减小

    江西人才市场现场招聘部梁部长介绍，年底是服务性行业人力布局的调整期，求职人员更加谨慎，招聘单位的积极性得不到回应，这一问题近年来较为突出。“南昌地区年底招聘会次数明显减少，规模也大大缩小。”今年12月29日至明年2月10日期间都不会安排招聘会。

    据介绍，12月8日的一次招聘会上，招聘意向率大约为20%，比以往30%的意向率低了近10个百分点。预计明年三四月份，这一数据才会回升。

    此外，记者了解到一些服务性行业需提前储备人才，他们往往等不到第二年大中专生毕业求职的高峰期，就需要先下手“抢人”，这也是年底劳动力相对紧缺的原因。

    求职者期待春季招聘会

    胡女士是新建县流湖乡人，想在南昌找一份保洁员工作，但是浏览的几个岗位都不合她的要求。胡女士提出如果不包吃住，月薪就要达到1500元，这让用人单位很为难，“我过完年后再看看，那个时候机会应该会多一些。”

    学生年底求职意愿较弱

    江西科技学院营销专业的一位辅导员则表示，不少用人单位希望在年底招到合适的人，但学生们总希望第二年5月份以后找工作，这种落差导致部分服务性行业出现年底招人难的现象。

    江西科技师范大学学工处陈老师介绍，一些学校正尝试转变，一方面培养专业技术性更强的毕业生，点对点进行就业，另一方面调整招聘求职的“档期”，让市场选择更加合理，“这也是今后很多学校的方向。”(记者 陈龙 文 聂俊鹏 图 实习生 周青)

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一些服务性行业需提前储备人才