公司开除一骂人员工被判支付万元补偿金

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  “公司现在没钱给。”昨日已经是陈光第三次来到南昌飞彩医疗器械公司讨要1万元赔偿费，结果还是无功而返。原来，他因为谩骂同事被公司以违规“诽谤”同事的理由开除，陈光对此并不认可，将公司告上法院，最后法院判决，公司解除劳动合同证据不充分，应补偿1万元，可这补偿费却迟迟难兑现……


    事件

    男子骂同事“吃窝边草”被公司开除

    记者了解到，陈光2009年应聘至南昌飞彩医疗器械公司（以下简称飞彩公司）当驾驶员，并签了劳动合同，合同期限到2013年5月12日为止。没想到，今年3月22日，他突然接到了公司的解约通知。公司以“严重违反公司规章制度，造成恶劣影响”为由，解除了与他的劳动合同，还称其因为违纪被开除，所以不会付解除劳动合同的经济补偿金。

    原来，陈光怀疑同事廖某和女同事乱搞男女关系，有次，两人因为一点小事发生口角，陈光骂廖某不要脸，和女同事关系不正常，此后经常在办公室骂廖某“兔子吃窝边草”。廖某将此事向公司领导反映，公司未经过调查就突然将陈光开除，并拒绝支付补偿金。

    双方对簿公堂 公司判赔万元

    飞彩公司这一做法陈光并不认可，在多次协商无果的情况下，他将飞彩公司告上了法庭。

    陈光告诉记者：“法庭上，飞彩公司称我常常在办公室‘诽谤’同事廖某乱搞男女关系，给廖某名誉造成伤害，行为已经违反了单位职工条例第5条第5款，公司还找出了3名证人，证明我有过关于廖某生活作风的负面言辞。”

    最后，法院经过调查发现在被告的规章制度中，对员工“造谣诽谤、恶意中伤、毁人名誉”，明确规定是记大过处分，而适用于辞退的情形是“对同事恶意攻击、施以暴力或侮辱威胁行为”，根据现有的证据，陈光的行为最多只能给予记大过处分。并作出一审判决：被告以原告严重违反单位规章制度为由解除劳动合同证据并不充分，被告于判决生效5日内支付陈光解除劳动合同双倍经济补偿金10032元。

    公司称没钱不支付补偿金

    虽然法院判飞彩公司支付给陈光10032元，但陈光却高兴不起来，因为这个钱，他到现在也没能拿到手。

    “光是律师费就花了3000多元，到现在公司一分钱赔偿也没给我。”陈光说道：“本来法院既然判了，公司就要给钱，但我多次到公司讨要补偿金，老板要不就躲我，要不就用没钱这个理由来搪塞我，我真是一点办法都没有。我也问了法院，法官告诉我从行政复议期限到强制执行期至少要等一年，建议我个人找到公司并达成协议，这样才能最快拿到钱，可公司又分文不给，我该怎么办？”

    回应

    当事人廖某：不排除状告陈光可能

    随后，陈光将当事人廖某的手机号码给了记者，记者随即拨打过去，廖某接电话后，委屈地表示，自陈光2009年进入单位起，就多次向其他人散布他与单位女同事乱搞男女关系的谣言，“陈光还说我公车私用，导致其他同事对我的人品产生质疑。”

    廖某还表示，陈光对他进行了人格侮辱和人身攻击，所以虽然现在公司败诉了，但不排除他个人和陈光打官司的可能。

    飞彩公司：正准备上诉拒赔补偿金

    接着，记者又联系到了飞彩公司的总经理付先生，他表示，公司曾多次与陈光就他“诽谤”其他同事的事情进行谈话，并对陈光做了调岗处理。没想到将他调离办公室后，影响还是没能消除，无奈下，公司才对他作出开除的处理决定。

    付先生告诉记者，目前，飞彩公司正准备上诉，拒绝赔付补偿金。

    说法

    律师：二审可能维持原判

    此事如果二审结果会如何呢？江西省洪城律师事务所李竹青律师表示，此案的关键在于，该公司的规章制度条例规定，员工“造谣诽谤、恶意中伤、毁人名誉”，给予记大过处分，而用于辞退的情形是“对同事恶意攻击、施以暴力或侮辱威胁”，飞彩公司开除陈光的事实和制度内容不符。如果公司拿不出陈光对廖某恶意攻击的确凿证据，就算二审也极有可能维持原判。

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