南昌市今年招录346名公务员 新招录公务员安排到乡镇（街道）锻炼2年

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2012年江西省公务员招录工作于3月6日正式启动。今年，我市拟通过全省四级联考招录公务员346名。今年我市将探索实行新招录公务员安排到乡镇（街道）锻炼2年的办法。在昨日市委组织部召开的新闻发布会上，记者就2012年南昌市公务员招录工作对相关部门负责同志进行了采访，帮助考生更好了解此次公务员招录内容和要求。
    记者：今年南昌市公务员招录工作与以往相比有什么创新之处？
    答：今年我市公务员招录工作最大的亮点就是探索实行新招录公务员安排到乡镇（街道）锻炼。具体来讲就是除个别急需专业技术人员的市直单位外，95%以上的新招录公务员全部都安排到乡镇（街道）锻炼，工作满2年后根据表现情况，采取基层遴选的方式，择优选拔到市直、县区直机关工作。此举得到了省公务员主管部门的充分肯定和支持指导。
    记者：新招录的公务员安排到乡镇（街道）锻炼是出于什么样的考虑？
    答：新招录的公务员安排到乡镇（街道）锻炼，主要是出于以下四个方面的考虑。一是改善公务员队伍整体结构的需要。公务员法实施以来，由于参加公务员考试的主体是应届高校毕业生，公务员队伍逐渐年轻化和高学历化，但也带来了行政机关“三门”（从家门到校门，毕业后进了机关门）的新公务员干部增多，具有基层工作经历的干部比例偏少的问题，缺乏基层实践经验、服务群众意识较差等弊端也随之凸显。迫切需要一批具有基层一线工作经验的公务员来改善队伍的整体结构；二是打造面向基层一线干部选拔培养链的需要。在现实工作中，困难和问题往往发生在基层，解决困难和问题的方法、经验也往往产生于基层，各项惠民政策最终也要落实体现在基层。因此，让公务员在基层一线锻炼，他们今后有机会到县、市、省直机关甚至中央机关工作将更加务实，更容易得到公众的认可，也进一步树立了干部成长在基层、培养在基层、发展在基层的导向；三是加强年轻干部培养锻炼的需要。基层一线的干部与人民群众距离最近，年轻公务员在基层工作，能够和人民群众一道感受困难与艰辛，这样不但能够培养他们与人民群众的血肉感情，而且能够培养他们良好的政治品德。不仅能够丰富他们应对复杂局面的经验，更能够培养他们推动科学发展的能力，为他们今后的成长打下坚实的基础；四是南昌实现跨越式发展的需要。南昌要强力推进大投入、大建设、大发展，打造成为全省的核心增长极，其中一个关键就是要加强干部队伍建设，打造一支想干事、会干事、干成事、不出事的干部队伍，形成推动我市跨越发展的强大力量。把新招录的公务员全部放到乡镇（街道）锻炼，就是要为建立这样一支干部队伍打好基础，做好储备。
    记者：这次招录公务员的数量是多少？具体名额是如何分配的？
    答：这次全市拟通过全省四级联考招录公务员346名，其中面向社会（含应届大学毕业生）招录300名，面向企事单位2年以上工作经历的招录16名，定向招录30名（服务期满的三支一扶人员、大学生村官、西部志愿者或农村特岗教师）。全市80个乡镇、30个街办，原则上每个乡镇（街办）分配3名新招录的公务员。对空编较多、人员紧张的乡镇（街办），适当增加分配名额。
    记者：这次招录公务员学历专业和工作经历有什么具体要求？
    答：当前，南昌正以打造全省核心增长极为契机，重点发展汽车及零部件、光电光伏、大飞机及零部件、软件和服务外包、生物和新医药等五大战略性支柱产业，进一步优化产业结构，加快经济发展方式的转变。这需要大量的人才作为支撑，也对我市各级行政机关工作人员的专业技术能力提出了更高的要求。
    我市往年在招录公务员专业设置上，存在“三多三少”现象：一是文科类的多，理工科类的少；二是单纯从文科类看，主要是面向中文、经济、法律类的多，其它类的少；三是从专业特点看，往往是体现岗位基础性要求的多，专业性强的少，生物医药、能源动力、机械工程等南昌发展急需的专业人才只能报考不受专业限制的岗位，直接面向这些“大类”招录的岗位几年来几乎是空白。
    因此，这次我市招录公务员的学历和专业设置主要从南昌市产业结构的发展和人才需求出发，突出针对性、突出理工类，316名面向社会（含应届大学毕业生）招录计划中，93名为研究生、硕士学位，223名为大学以上、学士学位。定向招录的30名计划，按照省里要求，统一设置为大专以上。在专业方面，大部分专业都要求为理工类。其中对我市急需的16名专业技术人才，设置了两年以上企事业工作经历限制。
    记者：我市将出台哪些措施，保证新招录的公务员真正扎根于基层工作？
    答：我们将建立考勤、学习汇报、调研等制度，对新招录到乡镇（街道）基层的公务员进行跟踪管理和培养，并将这些表现作为他们今后转正、使用、选拔、职务晋升的重要依据。一是建立考勤登记簿，记录每个新录用公务员的在岗时间、休假时间；二是定期组织各类学习活动，各县（区）定期组织一次集中学习相关政策性文件，提高理论政策水平，并交流学习锻炼的体会；三是深入开展调研活动，每人每季度至少要完成１篇调研报告；四是出台有关管理文件，为防止出现基层公务员流动性较快等现象，我们还将出台加强乡镇（街道）等基层公务员管理的有关办法，同时探索建立基层公务员激励机制，让基层公务员沉得下、留得住。
    记者：新招录公务员到基层锻炼以后，如何建立来自基层一线公务员的选拔任用机制？
    答：2009年、2011年，我市先后两次开展了面向乡镇（街道）选调（遴选）公务员工作，共有70名基层公务员经过遴选进入市直机关工作。这两次遴选有以下三个特点：一是提高了整体的综合素质。公务员有在基层处理实际问题的实战经验，能更好的与群众沟通，解决群众实际问题，有较强的执政能力，利于提高公务员整体素质，包括公务员队伍的亲民意识、服务意识和解决实际问题的能力； 二是密切了干群关系。从基层遴选的公务员，他们有与群众摸爬滚打的经历，掌握民生、亲近百姓、体察民情、能准确把握群众心声，随时向群众收集信息，并向上级及时反馈情况，更好的为群众服务；三是树立了正确的用人导向。从基层选遴公务员，不仅能为优秀人才提供了一个广阔的发展空间和平台，而且解决了基层干部升迁遭遇“天花板”问题的后顾之忧，这样的激励，给了他们更加强大的动力，能使他们真正做到深入基层、扎根基层、服务基层。
    今年，我们将继续通过个人自愿报名或组织推荐、资格审查、笔试、面试、考察等程序和环节，面向在乡镇（街道）工作满2年，且近两年年度考核为称职以上的基层公务员，开展基层遴选工作。并在工作中坚持“公开、公平、公正”，“好中选优、优中选强”的原则，努力实现考生个人满意、遴选单位满意、组织满意“三满意”的目标。
来源：南昌日报