四类女大学生最受HR青睐

愈痛愈美丽

一、早有目标、实践能力强的女生
“职业规划”、“公关礼仪”这种讲座从大一开始就搞，大二大三都有，但只有少数人能目标明确，不断追求。相当一部分女大学生无从入手，缺乏计划或目的。能力的培养还是要靠平时的积累，到大四了才想到要就业，就会比别人差了一大截。
“理工科女生第一步找到什么工作，就决定了以后的发展，入行以后就不会很快转行业。”苏州大学政治与公共管理学院谢老师说，她自己就是学计算机的，所以对理工科女生找工作的问题深有体会。因此，在刚入大学时进行明确的职业规划，参与一定的社会工作，并到相应的单位进行实习见习显得尤为重要，这些女生在南京找工作的时候也会拥有明显的优势。
05级服装专业女生张芳芳现在已经被金岛外贸公司录用了。“大二就定下来不会考研，就想选什么职业”，张芳芳选择了做外贸。因为考虑到外贸行业对外语的要求比较高，张芳芳除了英语四六级以外，还考了商务英语，日语也通过自学达到了三级。同时，她还担任学生会的干部，组织了很多学生活动。面试时，“老总了解到我的情况，就直接给了我名片，老总说我能力很强，愿意就直接来工作。”
二、本地女生有优势
“我的高中同学有五个去了银行，都是女的。”苏州大学05级日语专业的女生施同学说，因为银行招聘对专业和性别没有太多限制，而且又是以笔试成绩决定进入面试的人选，所以成了很多女生的首选。记者从苏州大学了解到，金融、语言、计算机、纺织等文理专业都有女生参加了银行的招聘。因为女生的语言表达能力、人际交往能力都要强于男生，银行又是窗口行业，良好的沟通能力和亲和力必不可少，所以女生在银行求职中占有优势。
正因为银行的门槛低，所以竞争就更加激烈。苏州大学05级金融专业的女生周思远，不久前参加了某银行苏州分行的南京招聘。她说，面试时除了一些常规的询问特长、优势的问题，主管还会直接用苏州话问面试者，“你会说苏州话吗？”很多面试的人，因为听不懂，就呆呆地站在那里，不知道如何回答。在很多类似银行的单位，本地优势就很明显，因为每天要面对的是本地的市民，如果工作人员能用方言和不擅长普通话的市民交流，就会增加同行业的竞争优势。“苏州本地人工作比较好找，我同学是苏州的，投了几家简历，都有回音的。”苏州大学05级光信息专业的女生刘浏，在谈到本地优势时也表示赞同。
三、不怕从“零”开始的女生
大学女生可从事的大多是公司文员、秘书、人力资源、品质管理、质量检验、测试等工作。这些工作都属于没有太多创造性的重复性劳动，并不是企业的核心人员。王经理也说，企业用没有工作经验的女大学生，只能从“零”培养起，做做文员之类的工作，以后就要看她们自己的能力了。苏州大学政治与公共管理学院团委的尹老师说，她们在跟毕业班女生做指导时，还是告诉她们要“先就业，再择业”。
　苏州大学05级纺织工程专业的女生戴颖说，她大三去冰川纺织有限公司实习时，做的是“单证”的工作。每天做的就是为货品办理一道道审批手续，工作比较繁杂。而殷静同学大三在美特斯•邦威实习时，做的是“工艺”，就是为设计师设计好的衣服编写制作步骤。这些虽然在企业中属于底层的工种，但是她们却认为是一种积累。现在，戴颖已经被福建纤维检验所录用；而殷静也向着“工艺师”的目标在奋斗。
四、招聘成绩好的女生
从事企业人力资源工作多年的王经理说，很多企业出于节约劳动力成本的考虑，会举办一些校园招聘会。因为应届大学毕业生并没有过多的工作经验，所以很多企业在校园招聘时十分重视学习成绩。苏州大学几个学院的老师都表示，从当前的情况看，大学里女生普遍要比男生学习成绩好。苏州大学材料工程学院的沈云彩老师说，她带的服装专业毕业班上已经签约的学生中，有一半是女生，而且都是成绩排在前面的。“其实，企业并不是真的要看分数多少，而是看做事的态度，连学习都不好的人做事肯定也不认真。”05级服装专业的女生殷静告诉记者。沈老师也说，很多企业在校园招聘时，也会让老师直接推荐学生，这种情况下老师都是推荐学习成绩比较好的同学，女生的机会就比较大。