企业HR谈无领导小组面试的技巧

愈痛愈美丽

首先，要对自己有信心。能够进入这一轮的，都是前几轮面试胜出的佼佼者，所以没有理由紧张。
　　其次，在你进入会场入座起，面试就已经开始了。是否举止得体，是否能友善的问候同组乃至别组面试者，是否能很快的融入团队，都是在这一刻开始考察。所以我的建议是：
1、认真准备自我介绍（最好英语和中文两手准备）
　　2、注意着装，不要太随便，但也不要太成熟，时时刻刻记住你是应届生。
　　3、绝对不能迟到。
　　4、问候所有人，包括面试官（一般来说会有好几个人）和对手。
　　5、主动介绍自己，并努力记住别人的名字（呆会儿会很有用）。
　　6、帮助其他人拿水，准备文具，总之提供一切可能的帮助。（有做秀的感觉，但还是值得的）这样，你在以后的活动中基本会被认定是小组的领导。
　　第三，在类似的Case Study/ Game Selection甄选中，你们给出的答案是很次要的，我们会重点考察如下几点：
　　1、是否能很快的融入团队，并积极参与
　　2、是否能起领导作用
　　3、解决问题的能力和结果导向
　　4、坚持不懈和灵活应变的平衡
　　5、倾听和表达
　　所以，请参考以下的建议：
　　1、强调分工，由你来调度
　　2、在得到任务的那一刻，当仁不让的扮演领导角色。
3、努力克制自己的第一反应，千万不要脱口而出“好难，我不会”　　
4、不要一个人滔滔不绝，但要积极提出你的看法。可以先听别人怎么说。很有礼貌的提出反驳。南京找工作在讨论中，抢先开口的不一定赢，最后闭嘴的才是胜利者。
　　5、归纳，在别人的基础上，一定要有所突破，或者说是“别出机杼”，一鸣要惊人。
　　6、时间控制。适时的提醒小组成员，还有XXX分钟，不要游离出讨论范围。
　　7、努力找出一到两个过程中的不足，记在心里，等一下会有用哦。
　　最后，归纳总结。
　　在Case Study/ Game Selection结束后，一般都会要对小组的表现进行总结。一般会推选一个人作为代表。不要推让，你要好好把握机会。要感谢小组每个成员，要明确详细，比如：A真的很厉害，他有非常缜密的思维；B的动手能力是我看过最强的；谢谢C，每当我们觉得无助准备放弃，是他的鼓励，让我们重新燃起斗志。然后说你的归纳。这个时候，你刚才记在心里的不足可以提出来，作为Lesson Learned。
　　即使很遗憾，你不一定会作为代表来讲述，但没有关系，这一些仍旧用得上。不管其他人说的多么完整详细，你一定要找出一些问题，举手说“我还有一些补充”。
　　还有另一种归纳总结，是要求你对今天的表现打分。拜托不要谦虚。我有一个好朋友，在Case Study后作的总结很有意思：我的同组队员都很谦虚，没有超过7分的。而我在整个讨论过程中也没有特别出色的表现，但我想各位都同意，毕竟这是一次面试，我觉得作为应届生的第一次无领导小组讨论，我很想给自己打10分。可我最后决定是9分，因为今天下雨，我的皮鞋有点脏。
　　有时候，南京招聘面试官会提出很尖刻的问题：如果要你淘汰一位队员，你会选谁？许多人会很为难而回避，或者说：我们每个人都是那么优秀，如果非要选择，我选择我自己。你大错特错！面试官不是要靠你们来选择淘汰谁，他是在考察你的Managing Courage。你应该分析每个人起的作用，然后排列哪一些是短时间内不能被轻易取代的，或者说，你们很难在短时间内发展提高出这一项能力。把最弱的淘汰掉（留下狮子，海豚，狐狸等，先淘汰掉孔雀）。记得要把这个思路详细说明。不要怕得罪人，因为你选择任何一个人和别人选择你的几率是一样的。而如果你能够把你的想法抢先说出来，可以在小组中定下这个基调，你的个人意见会变成小组的意见。
　　好了，最后还有几点可以加分的：
　　1、在结束后，我是否可以单独向某一位面试官讨教一下，请他指点我今天的得与失？并感谢面试官的宝贵时间
　　2、清楚地叫出每个队员的名字，和他们道别，帮忙清理场地。