医院制度又有新改革

shaq0723

　　长期以来，看病难、看病贵一直是困扰广大人民群众的老大难问题。看病难涉及到的是资源配置的问题，靠医生的绩效工资制度尚不能解决。但是，对于公众痛恨的看病贵问题，却应该是医生绩效工资的着力点。
     医生绩效工资制度到底应该是怎样的一个制度？首先，应该是国务院常务会议上所明确的事业单位实施绩效工资基本原则的第2条说的那样：以促进提高公益服务水平为导向。也就是说，医生的绩效好与坏，不应再是看开了多少大处方、大检查，恰恰相反，而是要看开了多少小处方、小检查，以更节省的方式，却为患者瞧好了病，这才是重点。窃以为，医院应该建立切实可行的医生评价体系，将医生绩效的评价权，交给看过病的患者，而不是医院领导拍脑袋说了算。
　　由于国家对医院经费的投入不足，使得很多医院不得不靠医生多开药、开好药、多搞检查项目等方法，来给医院增加收入。医院的收入增加了，医生的收入自然也跟着增加。在缺乏有效监管的情况下，垄断着医疗资源的医院一直都有开大处方的冲动，而受损失的，却是广大的患者朋友，这是一个恶性循环。
　　而实行医生绩效工资制度，首要的任务，就是要让医院的收入与医生的工资脱钩，以此来解决看病贵这个社会诟病已久的老大难问题。我们看到，国务院常务会议确定，公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资所需经费由县级财政保障，省级财政统筹，中央财政对中西部及东部部分财力薄弱地区给予适当补助。也就是说，不管医院收入的多与少，医生都有了一个“保底”的收入，这可以说是一种制度性的保障，解决了医生的后顾之忧。
　　可以说，绩效工资制度是一剂良药，能革除医疗部门旧有工资分配体系的一些弊端，激发医生的活力。如果医生绩效工资制度能够着力于解决看病贵问题，让利于人民群众，那么，这样的制度无疑是值得期待的。笔者也真心地希望看病贵这个老大难问题能够通过一次一次的改革，能够得到真正的解决。
编辑者：idsby0003