券商年终奖数到手软 80后夫妻税后超70万

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“一切不以发年终奖为目的的年终,都是耍流氓”,一位等着拿年终奖过节的基层营业部理财经理笑着说道。国泰君安证券的一位综合部门的负责人对记者说:“券商向来注重业务条口的绩效,年终奖较多向业务岗倾斜,业务岗的激励机制更具优势,也体现多劳多得的效应”。
                        每逢年底,“年终奖”这三个字总让人牵肠挂肚。在A股自去年四季度以来的牛市行情及天量交易,让券商股成为最大受益者的背景下,证券行业今年的年终奖将会如何?大众证券报和财信网记者,近日走访多家一线券商机构去解开券商“年终奖”的秘密。
今年年终奖值得期待
由于牛市来临,受访的多位券商人士普遍对今年的年终奖抱有较高期望,认为“一般行情好的时候,年终奖会比较丰厚。”
其实,行情有多好,从中国证券业协会最新发布的证券公司2014年度经营数据便可见一斑。数据显示,2014年120家证券公司营业收入同比增长63.45%,净利润同比增长119.34%。
记者注意到,有些券商似乎已经做好年终奖的准备。1月8日,西部证券率先公布了2014年12月份业绩:12月实现营收4.1亿元,较11月大增97%;净利润5954万元,却环比下滑46%。西部证券业绩增收不增利的情况引发市场广泛讨论猜测。华泰证券分析师罗毅分析指出,西部证券去年12月收入数据真实,利润失真,失真的背后可能是公司计提了约1.8亿元的奖金。
“现在行情走牛,去年总公司净利润翻番,不发年终奖对不起群众。”一位券商的营业部总经理这样表示。
“一切不以发年终奖为目的的年终,都是耍流氓”,一位等着拿年终奖过节的基层营业部理财经理笑着说道。
高管年薪制不与民争
今年券商业绩靓丽,那么券商的带头人,高管们的年终奖会是怎样呢?广发证券相关人士表示,公司的高管目前执行的是年薪制。高管收入的每一分钱,都需要经过国资委和董事会的审议和批准,高管们只能拿年薪,没有年终奖的说法,就算有年终奖也是含在年薪之内的。
由于目前券商2014年年报尚未披露,记者以2013年年报数据统计,除最近上市的国信证券外,19家上市券商中,支付给公司董事、监事、高级管理人员的薪酬共计4.9亿元。其中,中信证券以6260万元位居榜首,招商证券和广发证券分列二三,分别是4080万元和3990万元。纳入统计的397位券商高管平均薪酬为117万元。
以中信证券为例,根据数据披露的有薪资数据的22位董监高计算,人均薪酬高达284.55万元。其中,中信证券董事长王东明2013年的年薪为583.43万元,总经理程博明年薪为576.73万元,执行委员会委员刘威年薪为796.97万元,而中信证券副董事长、中信国际董事长殷可,2013年薪酬为1270.86万港元,连续三年蝉联上市券商高管薪酬榜首。
业务岗是行政岗2至5倍
记者在采访的过程中发现,同一公司相同级别的人员,年终奖会有不同待遇,特别是业务岗和行政岗年终奖差别很大。
国泰君安证券的一位综合部门的负责人对记者说:“券商向来注重业务条口的绩效,年终奖较多向业务岗倾斜,业务岗的激励机制更具优势,也体现多劳多得的效应”。
南方某大型上市券商有关人士也证实了这个说法,“公司的年终奖需要和部门业绩挂钩。比如投行的年终奖依据项目分成;自营部门依据投资收益;研究所依据级别和全年分仓;资管则和管理规模、投资收益和级别挂钩。”
而行政管理岗一般拿分公司制定的年终奖“系数”,行政管理岗正职为系数乘以1.3,副职为1.1,考核为合格的普通人员为1,行政管理岗包括财务、行政、法务、IT、清算、合规和人资,而后勤保障为0.7到0.9不等。
上述人士进一步表示,业务岗公司每年设定一个基本任务,比如像理财经理这个岗位,基本任务会细分为各种量化指标,如总成交量、新进客户资金、基金销售额、客户满意度等,发放年终奖的基本要求是要完成全部任务量的70%以上,超额完成,奖金丰厚,没达到标准,一分钱都没有。不过,像今年行情走好,一般普通业务岗的年终奖往往是行政管理岗年终奖的2至5倍。
两融部门最“土豪”
同样都是业务岗,那么不同的部门今年的年终奖是一样吗?内部人士称:不同部门年终奖差异很大。
“部门盈利多少、贡献多大和年终奖呈正相关,去年融资融券业绩爆棚,两融部门的年终奖应该会拔头筹。”该券商人士表示。
数据显示,今年元月,两融市场总规模已突破1万亿元,较2014年初增加两倍。有券商分析师测算,1万亿元的两融规模,保守以平均3%的利差计算,每年即可为券商带来300亿元利息净收入,仅以融资买入额和偿还额估算信用账户成交额,平均佣金保守以0.1%计算,每日交易额保守估算超过2000亿元,每年约200个交易日,每年将为券商带来约400亿元佣金收入,两项合计将至少每年为券商带来约700亿元税前利润。
某券商两融部门的有关人员爆料,去年9月正式入职的新人,因为两融业务的火爆,年终奖税前超20万。无独有偶,近日,北京某券商工作人员发帖透露,一对同属于一个分公司的80后小夫妻,今年的年终奖税后合计超70万,这对小夫妻已经在着手考虑换车换房了。
投行逆袭成“高富帅”
前两年由于监管部门暂停IPO的审核,投行部门年终奖算“聊胜于无”。对于去年券商业绩大增,开源证券分析师张月慧在研报中指出,“从全年来看,IPO开闸,投行部门业务的贡献增量收入明显”。
⊥户经理“靠天”吃饭
基层的客户经理或经纪人的年终奖基本上“靠天”吃饭,碰到牛市,手上客户资源多的,年终奖直逼百万。
国泰君安某营业部的客户经理表示:“牛市里,年薪过百万的金牌客户经理也不稀缺;但是碰到熊市,收入水平则直接降到小康以下水平。而且现在公司为了帮大家避税,纷纷改成月度和季度绩效,年终奖到了年终也就没有什么了。”
前两年很“心塞”
记者在采访的过程中还发现了一个有趣的现象,由于前两年A股“熊霸天下”,IPO暂停等影响,券商被问及往年的年终奖,可以用“心塞”和“纠结”来形容。
华南某大型券商的投行部门项目经理表示,“哪有年终奖,有点过节费、发点水果就不错了”、“砍预算、工资缩水、还要面临裁员的风险,想想前些年的光景真让人纠结”,数位券商的业内人士也这样回应关于前两年年终奖的说法。
券商年终奖应削峰填谷
分析人士认为,券商年终奖的多少与股市周期顺应,牛熊市天差地别,熊市时颗粒无收,牛市时盆满钵满,有人形容为“三年不开张,开张吃三年”。
<p>撰写《2014-2015年企业年终奖特别调研报告》的国内知名人力资源数据调查机构众达朴信的专家认为,证券行业有明显的周期性特点,证券从业人员的薪酬不应过分顺应周期,而应该削峰填谷,以丰补歉,平衡行业周期带来的影响。