科华生物首次股权激励计划落地

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科华生物（002022）日前公布了上市以来首次股票期权激励计划方案，公司拟向公司高级管理人员及核心业务骨干共计146人授予股票期权总数410万份，行权价格为50.93元。公司将坚持内生增长和外延并购同时发展的战略，积极布局IVD领域，巩固公司在体外检测诊断试剂领域的龙头地位。
                        证券时报记者张昊昱
科华生物（002022）日前公布了上市以来首次股票期权激励计划方案，公司拟向公司高级管理人员及核心业务骨干共计146人授予股票期权总数410万份，行权价格为50.93元。
根据公告，科华生物此次股权激励计划有效期最长不超过60个月，在满足行权条件的前提下，分三期行权。行权的业绩考核指标为，以2014年业绩为基准，2016年、2017年、2018年各年度公司实现的营业收入和净利润较2014年增长分别不低于24.86%、39.52%、55.90%和19.03%、29.86%、41.68%，即未来四年营业收入复合增长率为11.74%，净利润复合增长率为9.10%。公司表示，结合对未来市场发展的预期以及配合公司整体战略的稳步推进，公司制定的业绩指标稳定且具备一定挑战性。
资料显示，科华生物主要从事体外诊断试剂及配套自动化检验诊断仪器的研发、生产和销售业务, 体外诊断产业在国际上统称为IVD（In-Vitro Diagnostics）产业。根据医疗保健市场研究机构Kalorama Information 统计，2012年全球IVD市场约达534亿美元，年复合增速约为7%，预计未来五年复合增速将保持在5%~6%，行业总体增长较为稳定。
历经30余年的发展，科华生物已成为国内IVD产业的龙头企业之一。自去年首次引进战略投资者方源资本以来，公司于今年4月完成定向增发，募资3亿元充实公司资金实力。目前，公司已对原有经营业务进行梳理调整，收购上海科华企业等原有四家控股子公司的小股东股权成为全资企业，出售非核心业务上海科华检验医学产品有限公司股权，专注诊断试剂医疗检验仪器等优势领域。公司将坚持内生增长和外延并购同时发展的战略，积极布局IVD领域，巩固公司在体外检测诊断试剂领域的龙头地位。
<p>值得一提的是，这是科华生物上市11年以来推出的首次股权激励计划。科华生物表示，未来股权激励制度将成为公司常态化的长期激励措施，根据条件和可能，对管理层和核心骨干及时开展持续的有效激励，以期对公司未来的经营发展起到积极的促进作用。