涉摩通聘官二代 李小加：完全按程序辦事

网事如茶

9月21日，据媒体报道， 李小加回应涉摩通聘官二代事件表示，事件发生在8年前，具体细节已无法记清。但摩通内部有正式程序及全面甄选过程，他完全按程序办事，获聘绝不是该行某一个人的决定。
港交所主席周松岗则表示，有留意有关报道，但由于报道涉及事件发生在李小加加盟港交所之前就职摩根大通中国的时期，对此不予置评。
此前，《华尔街日报》引述知情人士透露，李小加在2003至2009年担任摩根大通中国区行政总裁期间，曾向摩通推荐内地高官和商界领袖子女，协助他们在该行获得聘用。
报道形容，李小加在维系客户关系及人事决定上，扮演关键角色。该报取得摩通内部电邮显示，单是2008年，李小加就曾至少推荐8人，包括上交所总经理黄红元的世交。有电邮就提到，李小加建议聘请对公司有利益的人。
声明如下：
“《华尔街日报》报道所涉及的事件发生在8年前，我於2009年离开摩根大通中国，现在我已经无法记清摩根大通暑期实习计划和个别推荐聘任的具体细节了。不过，我记得当时摩根大通内部有一套正式的程序处理这些事情，我完全按照程序办事。摩根大通的招聘程序包括一个全面的甄选过程，该行的法律和合规部人员亦有参与。应徵者获聘任与否是视乎其资历丶并经摩根大通综合了解多方对应徵者的评价而决定，绝不是该行某一个人的决定。”
  对此，港交所主席周松岗则表示，报道涉及的事情发生在李小加2009年加入港交所之前，因此“我们不予置评”。但他强调，在李小加的领导下，香港交易所实施了多项重要的战略性发展项目，业务取得成长。据他所知，报道对李小加履行其职务丶以及香港交易所业务均无任何影响。
日前，据外媒报道称，摩根大通涉聘请内地官员和商界领袖子女事件继续升温，《华尔街日报》报道称港交所(00388-HK)总裁李小加在2003-2009年任职摩根大通期间，也曾向摩通推荐官员和商界人士子女帮协助他们获聘，其中包括上交所总经理黄红元亲友。李小加今日发出个人声明称，相关聘请完全按照公司程序办事，绝不是个人决定。
2013年美国《纽约时报》揭露摩根大通在高层邮件中提及，自2006年起设立了一个“子女项目”(Sons and  Daughters)，专门为内地政府官员与商界领袖子女提供工作职位，工作地点主要在香港和内地，以此换取摩通在中国的商业利益。《华尔街日报》今日的报道称，李小加在2003年至2009年期间任职摩根大通中国主席，当时曾向摩通推荐内地高官和商界领袖子女，协助他们在该行获得聘用。
其中特别提及在2007年李小加曾说服摩根大通雇佣了上交所现任总经理黄红元介绍的一位亲友。报道称，李小加在电邮中强调，该名人士由中国证监会[微博]黄红元引荐，必须办好，此人2007年曾在摩根大通实习，2008年获得工作合同。《华尔街日报》称，李小加此后还曾电邮指示，要让此人感觉摩根大通排除万难才同意招聘她，让她心存感激，随后还亲自核实此人是否以全职身份被招聘。
李小加于1994年加入美银美林(MerrillLynch)，1999年成为美林中国区总裁，2003年加入摩根大通，担任中国区主席，2009年离职，同年6月3日接替周文耀担任香港交易所行政总裁。在任职港交所期间，李小加曾多次表示与上交所黄红元相识于微时，去年双方共同签署了“沪港通”协议。
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