经济新常态下我国信托业人力资源发展的新趋势

fonppo

综上所述，我们可以据此推断，在经济新常态背景下，我国信托行业将在未来一段时间内，在人力资源发展呈现出如下发展新趋势：首先，越来越多的青壮年高管登上高级领导岗位；其次，我国信托从业人员的主力将主要由具有硕博学历的高素质年轻人构成；此外，后台人员尤其是研发、风险管理、信息技术等方面的员工数量会持续增加；另外，信托从业人员尤其是高层次专业人才的不断加入，将给很多信托公司带来更多的规模效应。
                        我国经济已步入新常态的阶段，信托行业也需适应新常态以迎接转型发展的挑战。从整个信托行业来看，信托公司高管的年轻化、员工的高学历化、中后台人员数量增加的趋势进一步明显。本文结合已公布的68家信托公司2014年报数据，从全行业高层次人才引进、高级管理人员年轻化、信托中后台人员占比三方面的变化情况，以及用人策略差异化，从业人员增量对业务发展的促进作用，不同股东背景信托公司人员增量和激励机制对行业发展的影响等六个维度对信托行业人力资源发展新趋势进行简析。
一是信托行业人员数量稳健增长。随着我国信托资产规模的不断扩大，信托公司在人力资本的投入逐步加大。2014年信托行业从业人员总数延续增长势头。截至2014年末，68家信托公司员工人数达到16,501人 ，较2013年同期增长了15%。自2008年到2014年，信托行业从业人数一直维持两位数增长。需要关注的是，统计数据显示，信托从业人员增速在2011年达到顶峰，近三年虽有所放缓，但仍然维持在较高水平。统计数据同时显示，从2008年我国信托行业进入高速增长期以来，信托行业增员速度一直低于信托业务收入增长率（2009年例外）。这也充分说明了两个方面的现象，一是为何信托公司员工可以因为高工资成为金融行业中的金领，二是作为信托公司员工，也必将承受比较大的工作强度和工作压力。
二是高层次人才不断加入。作为人力资本密集型行业，信托行业对从业人员专业知识的要求不断提高。近年来，通过引进高层次专业人才为公司创造更多利润已经成为整个信托行业的共同选择。2014年，68家信托公司员工总人数为16501人，较2013年增长了15%。自2008年到2014年，信托行业从业人数一直维持两位数增长。与信托业整体人数快速上升相呼应，高学历人员的数量不断增长。其中，博士人数从2008年的111人增加到379人，在信托从业人数中的占比为2.3%；硕士人数从2008年的1,423人增加到7,642人，在信托从业人数中的占比持续上升，由2008年的29.3%增长至2014年的46.2%，并且硕士人数超过本科人数，成为信托行业的主力军；本科人数则从2008年的2,340人增加到2014年的7,367人，占比则由2008年的48.2%下降至2014年的44%，与2013年占比基本持平，2014年本科人数占比较硕士人数占比少2%；专科及其他学历也从2008年的986人增加至1,347人，在信托从业人数中的占比持续下降，由2008年的20.3%降到2014年的8%。以百瑞信托为例，截至2014年底，其员工人数为171人，其中拥有硕士和博士学历人员数量达到125人，在全部人员中占比73%，远高于行业平均水平，充分显示了其人员高学历化趋势。
三是越来越多的30岁以上的高管逐渐登上领导岗位。从公布的66家年报（有两家为公布数据）的高管年龄结构分析，40岁以上和50岁以上的高管占到整个高管年龄结构的87.7%，但30岁-40岁之间年龄的高管所占比例在逐渐提高，2014年占比达到11.2%，统计数据显示，有35家信托公司拥有至少一名30岁-40岁之间的高管，占66家信托公司数量的53%，这些年轻的高管主要任职于副总经理（总裁）职位，个别任职于总裁、总经理（总裁）助理，这其中最年轻者为32岁，有两位分别为36岁和38岁的总经理和总裁。30岁-40岁之间的信托公司高管人数最多的一家公司占到高管总数的一半。信托公司未来转型需要更多年轻高管的上任，（她）他们将为信托业的未来增添更多活力和智慧，并成为未来中国信托业的中流砥柱。
四是中后台人员数量在持续增加。随着信托公司业务种类日益繁多，监管政策日趋规范化和精细化，信托公司在研发、财务、合规、风控等后台的人力资源投入也在逐步加大。为进一步分析后台人员变动情况，我们将信托业务人员和自营业务人员作为业务人员，而“其他”作为职能人员（不含高管），二者的比值“业务/职能人员比”表示信托公司中每个职能部门人员可以支撑的业务人员数量。根据对年报数据的分析，2007年以来，该比值的走势是先升后降，2010年达到峰值为2.15，其后逐步下降， 2014年该比值为1.87。这充分说明在信托公司业务开展过程中，信托和自营等前台业务人员获得研发、财务、合规、风控等中后台人员的支持力度在逐步加强，尤其是研发人员，根据年报统计数据显示，设立类似研究发展部等部门的信托公司已经接近50家，比例接近于75%，设立专门的创新研发部门指导和推进公司业务创新发展已经成为行业共识。同样以百瑞信托为例，早在2005年，该公司就设立了专门的研究发展中心，2008年，在逐步完成研发团队组建的基础上，经国家人力资源和社会保障部批准，该公司设立了当时行业唯一的博士后科研工作站——百瑞信托有限责任公司博士后科研工作站，依托这一行业高端研发平台，百瑞信托逐渐形成“在业务中研发，以研发推动业务开展”的创新型研发与业务互动发展模式，并在研发方面确立起自己的行业地位。目前，研发已经成为百瑞信托的一张靓丽名片。
五是信托公司人员数量变动加剧。2014年从业人数最多的十家信托公司总计拥有6694名员工，占全行业从业人员的42%，相比2013年40%的占比水平也有所上升。2010年至2014年，大多数信托公司五年间的增员数量处在50至200人范围内，有6家公司增加员工超过200人，另外11家公司增加员工少于50人。增员最多达到1,032人，最少增员6人。2014年度部分信托公司因业务开展需要，增员数量超过80人的信托公司有9家，最多一家达到320人。值得注意的是，信托公司在人员方面呈现出较为明显的“马太效应”，在市场表现突出的信托公司不断吸引高素质人才加入、员工数量持续增加的同时，市场表现一般的信托公司人员流失，尤其是信托骨干人员流失，个别信托公司甚至因此出现减员现象，其中有两家减员数量分别达到120人和34人。分析这一现象背后的原因，一方面是优秀人才在信托公司之间的流动，另一方面，随着资管业务开放，一些基金子公司、券商、保险业和互联网金融行业纷纷开出高薪以招揽人才，互联网金融行业甚至通过股权激励吸引人才，也是导致信托公司人员流失的一个重要原因。
六是员工增量推动了各项业务的快速发展。值得注意的是，2014年存量集合信托规模对于员工数量的解释程度最高，两者间的相关性达到75%，而解释程度次高的是新增集合信托规模，其相关性为57%。与之相对，存量单一信托规模、新增单一信托规模和员工数量间的相关性比较弱，分别为29%和23%。这一现象说明，对于各家信托公司来说，完成一个单位的集合信托所需要的人力相对比较固定，这主要是因为集合信托是人力密集型业务，从交易对手洽谈、尽职调查、合规风控，再到产品销售和后期管理，所有环节均需要投入一定的人力。与之相对，单一信托业务不需要投入太多人力，其总体规模与各家公司积累的客户资源有关，与员工数量关系不大。在一定程度上来说，员工数量可以较为客观地反映信托公司的综合实力。在信托主业同质化发展的大背景下，业务规模较大的公司往往具有较高的品牌知名度和市场影响力，因此可以吸引更多的优质员工加入，而优质员工的加入又促进了信托业务规模的增长，一个良性的循环就此延续，从而进一步加剧了“马太效应”在信托公司之间的体现。
综上所述，我们可以据此推断，在经济新常态背景下，我国信托行业将在未来一段时间内，在人力资源发展呈现出如下发展新趋势：首先，越来越多的青壮年高管登上高级领导岗位；其次，我国信托从业人员的主力将主要由具有硕博学历的高素质年轻人构成；此外，后台人员尤其是研发、风险管理、信息技术等方面的员工数量会持续增加；另外，信托从业人员尤其是高层次专业人才的不断加入，将给很多信托公司带来更多的规模效应。
<p>当前，我国信托行业正面临着巨大的转型升级压力，而人力资源变化的新趋势将有望为信托行业的内生式变革提供强劲动力。