为什么跨国机构选择韦博英语

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为什么跨国机构选择韦博英语
韦博拒绝生搬硬套
走进韦博，记者的第一感受就是确实是一个学习的语言的天堂。优美的环境、充足的外教资源、多年的培训经验、无一不让记者兴奋。
而韦博国际英语培训中心负责人的一席话，更让BILL喜出望外。
   “韦博通过文化的传播实现英语水平的飞速提升，韦博拒绝将外国的一切经验模式生搬硬套强加在中国学员的身上，那样只会导致水土不服，达不到理想的效果。”
   韦博的教学理念，不在教、不在学，而在通过文化的融会贯通、潜移默化实现语言能力的全面提升。
在韦博看来，语言是工具，不是摆设。语言贵在应用、贵在交流。全球化背景下的英语培训，是文化的交流，不是简单地将国外的课程、外国模式、外国教师生搬硬套在中国。而是将外国文化的中国本土化。韦博不仅仅引进先进的教学模式、教学理念，而是将国外先进的文化与中国学生、中国文化完美嫁接。

韦博倡导英语思维国际化
在长期应试教育的环境中，中国学员的思维模式相对固定。这是英语培训中难以逾越的难题。这也是许多中国雇员难以适应外国机构发展的一个原因。
针对这一点，韦博有自己独特的方法。
韦博拒绝学员做语言的奴隶，而是做语言的驾驭者。她通过各种形式，消除中国学员的矜持，以开放﹑开朗乐观上午心态学习英语。在韦博，学习是一种快乐的事情。
“我们倡导和鼓励学员在生活中、学习中、媒体中以英语作为思维工具，这是我们区别其他培训机构的核心要素。一个以以英语作为思维工具的人，他的英语水平并不你英语母语国家的学生差多少。”
这一点，记者深有体会。在韦博，记者总能看到不少的出国人士前来进行实战模拟。记者感叹到：“如果当初有韦博的实战模拟，自己在美国会少走多少弯路，节约多少时间和MONEY！”

在接触韦博国际英语培训之前，BILL为如何提高职员的英语交流水平，在国际化背景下进行思维、工作、职业发展苦恼不已。
作为一家跨国公司在昌机构的人力资源主管，BILL曾经为中方职员与外国同事的交流大伤脑筋。“他们都是业界高手，但英语水平制约了他们向更高层次发展。不少有潜质的优秀人才，失去了进入机构高层、进军国际舞台的机会。”BILL为此痛心不已，“我必须找到一家真正致力于全球化背景下的英语培训机构。”
经过多方考察，BILL终于选定了韦博国际英语培训中心。
“如果你是一个人力资源主管，如果你看见飞利浦、拜耳、摩托罗拉、强生、惠普、联合利华等众国际顶极机构选择了韦博作为中方雇员英语培训基地，你还会怀疑她的水平和实力吗？”
有先进的理念，还得有先进方法。
韦博自进入中国以来，以独创的“三阶段多元学习法”运用到教学的全过程。
“三阶段多元学习法在国际上已流行多年，进入中国后，我们针对中国学员的学习习惯、思维习惯、行为习惯、学习能力、语言基础、性格特征、职业背景进行了本土化。脊髓还在，但形式更适合中国学员。”
韦博拒绝简单复制国外先进的方法。简单复制只适合应试教育，绝对不能满足世界公民的文化交流和商务交流。韦博的教学方法，脊髓在助学、在应用、在操作。
此外，韦博非常注重寓教于乐的个性化教学法的应用

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