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[转载] 南昌将适时实行带薪年休假和夏季周末2.5天休假制度

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发表于 2016-1-22 17:47:20 | 显示全部楼层 |阅读模式

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民生连着民心。保障和改善民生在“五年规划”中是极其重要的内容。1月21日,记者获悉,未来5年,南昌将适时实行强制性带薪年休假和夏季周末2.5天休假制度。

    力争南昌市人才报酬全省第一

    未来五年,南昌市小康社会将增加居民收入,实施富民增收计划,力争南昌市总体工资水平在全国省会城市进位,人才报酬全省第一,明显增加低收入劳动者收入、扩大中等收入者比重。推进各领域工资制度改革,完善初次分配制度。改革国有企业薪酬制度,完善工资支付保障机制,推行企业工资集体协商制度,对国有企业高管层人员及开发区管理人员酬薪水平合理限高。此外,建立健全促进低收入者收入较快增长的长效机制,扩大中等收入者比重,加快形成橄榄型分配格局。

    提高就业质量。切实践行就业援助制度,采用税费激励的手段与方式引导企事业单位吸纳困难群体。

    保障房空置率不得超过10%

    完善住房保障。探索建立多层次、多渠道、可持续的融资机制,引入保险、社保、信托等社会资金投资保障房建设。完善保障房供应分配机制,适度扩大住房保障受益面。既避免应保未保,又杜绝资源浪费,保障房空置率不得超过10%。

    此外,强化社会保障。改变目前社会保障多轨运行的模式,推进机关事业单位养老保险制度改革,研究探索机关事业单位医疗、工伤、失业保险制度改革。

    为老年人提供“一站式”全程养老护理服务

    加强养老服务。在社区推行“教养医”相结合,将护老中心、老年大学和社区医院相结合,为老年人提供“一站式”全程养老护理服务。积极引导实施“异地养老”和“郊区养老”。鼓励购买个人商业养老保险,探索建立长期护理保险制度。严厉打击针对老年人的欺诈行为。

    关怀弱势群体。全面建成无障碍城市,保障残疾人专有通道、专有座位、专有车位、专有厕位。同时,设立贫困老劳模、见义勇为致伤者救助专项资金,为重症贫困精神病患者提供免费住院治疗。

    共享城镇发展。力争全市户籍人口城镇化率达到68%,常住人口城镇化率达到76%以上。以满足新市民住房需求为主要出发点,以建立购租并举的住房制度为主要方向,把公租房扩大到非户籍人口。

    推进公共服务卡应用集成实现就医“一卡通”

    提升医疗卫生服务质效,2020年,全面建设市级人口健康息息平台,整合居民健康档案、电子病历、全员人口三大资源库,实现区域互联互通和业务协同。普及应用居民健康卡,积极推进居民健康卡与社会保障卡、金融IC卡、市民服务卡等公共服务卡的应用集成实现就医“一卡通”。与此同时,稳步推进公立医院改革,全面实现县级公立医院改革全覆盖,逐步取消药品加成政策。

    2018年起市区禁止销售毛坯房

    2017年全城淘汰“黄标车”等高污染、高排放的公共交通工具。在机场、火车站、客运枢纽站、地铁站等交通集散地逐步形成多种交通方式无缝对接。到2020年,中心城区公交出行分担比率超过65%。

    城市新区全部新建建筑、非城市新区公共建筑及一定体量的民用建筑执行绿色建筑标准。新建住宅应当一次性装修到位,2018年起市区禁止销售毛坯房。

    此外,南昌将适时实行强制性带薪休假和夏季周末2.5天休假制度。
来源:南昌新闻网  记者 刘文君




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