一位站在讲台上30多年的小学教师的心声

逝去的2010

进贤县全体教职员工：
  据悉，进贤县2011年教师“绩效工资”分配方案最近由进贤县教体局敲定2011年执行（工资会打入银行帐号）。这里只谈其中的7%的基础性绩效工资分配方法。基础性绩效工资是全年15000的7%，计10500，扣除班主任费400元，计10100元，现按小学中学老师的不同职称和职务分为若干等级（初级职称：小二、小一、中二，中级职称：小高、中一，高级职称：小特，中高）。分配比例是以小二为基数“1”小一和中二为1.1，小高和中一为1.2，小特和中高为1.3，各中小学校校长为1.4，并以各中小学校为核算单位，已合并的中小学乡镇按合并后所有中小学老师的分配比例来计算每人的绩效工资。这就致使工资距离拉得更大，出现两极分化现象。小学老师牢骚满腹，怨声载校。我们认为：职称较低的中小学教师大多数是年轻人，他们都身居教学第一线，是我县基础教育者的生力军，这种绩效工资分配方案严重地挫伤了他们的教学积极性，必然会引起全社会的高度关注，特别是已合并的中小学乡镇的小学教师（包括梅庄、二塘、衙前、下埠、泉岭等乡镇）。他们得到这种分配信息后情绪会如何？会做出什么样的反应？甚至会出现什么样的后果？
  敬请全县老师和社会各界讨论！

附：核算本人的7%的绩效工资方法
本单位全年绩效工资总额÷本单位老师比例总数×个人基数比例=全年绩效工资