劳动合同未到期 南昌中通快递4名暑期工无故被开除(图)

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“合同书上写着劳动期至9月5日，现在才8月中旬，他们就毫无理由的把我们裁掉，还没有任何补助。”8月12日，多名南昌在校大学生向中国江西网反映，称当初跟随学校来到南昌市中通快递服务有限公司(简称“中通快递”)实习，如今离开学还有20多天，他们却无故被开除。当天，中通快递人力资源部熊经理回应，两个月属于适应期，不属于长期工，因而也不用有所交代。律师则表示，劳动合同书上并未标明有适应期，用人单位应向劳动者支付双倍经济赔偿金。

合同书上显示劳动期至9月5日

投诉：未到合同期就被开除

　　小胡(化名)是江西科技学院的学生，学物流管理专业，7月7日，在学校的前期对接与安排下，他与中通快递签订劳动合同书，劳动期限为7月7日至9月5日。朝八晚六的工作虽然辛苦，但每天近90元的收入也让小胡有了干劲。“开始说住的地方会有空调，一看就是夹板弄的宿舍，我们只好在厂门口的村里租房子住。”小胡称，他即将升入大四，和他一起来的共有10人，这次共有4人被裁。

　　“单位给我们的理由是人太多，要节省开支，但我注意到，他们上周五还在招人。”小胡说，离开学还有20多天，再找份事做也很难，心里很委屈。

　　无独有偶，12日中午，同样在中通快递实习的小李也打来电话投诉，称自己与中通快递的合同期为一年，同样被裁，希望单位能给她一个交代。
　回应：两个月属于适应期不用给交代

　　当天，中通快递人力资源部熊经理对此回应称，该公司共有暑假工70多人，开学一起离开对公司影响不好，因而决定让这些学生分批离开，今天被辞退的4人是第一批。“现在公司货比较少，属于淡季，也不需要这么多人。”该负责人称，学生可以在单位吃住，但是不上班。

　　“合同期为一年被开除的是搞错了，如果他们愿意也可以留下来。”熊姓负责人称，两个月属于适应期，不属于长期工，因而不用给交代，3天之内会结算被辞退暑期工的工资。

　　律师：应向劳动者支付双倍赔偿金

　　对此，江西洪城律师事务所的李竹青律师表示，劳动合同书上并未标明有适应期，因而根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付双倍经济赔偿金。
来源：中国江西网  记者孙娟