南京推“测腐题”测腐败心理

sjsbj

　　腐败分子到底是怎么一点一点的蜕变变质的？除了制度、监督等外部因素外，心理贪欲也是重要的催化剂。12月27日，南京在全国首家推出《公职人员职业风险心理评估手册》，用量化测试手段探测腐败心理轨迹，开启心理预防职务犯罪大门。

　　在南京《公职人员职业风险心理评估手册》的自我评估部分，为公职人员详细设计了腐败指数34问，从动力因素、调节因素、特征因素、心态因素、潜意识等五个方面自测腐败心理倾向和风险评估。答完这34道题，算出得分，就可以知道自己的腐败心理指数。

　　众所周知，心理学是一门研究人类或动物行为和心理活动的学科，心理学家从事基础研究的目的是描述、解释、预测和控制行为，可以说，心理学并非占卜、算命等迷信行为，而是一门具有一定科学依据的学科。此次，南京市利用心理学研究成果，率先使用量化测试的手段来测试腐败心理测试和风险评估，建立了一种将科学知识引入反腐倡廉的工作机制，具有很强的科学性和有效性。

　　南京《公职人员职业风险心理评估手册》的出台，并非空穴来风、闭门造车。早在2008年，鼓楼区纪委、检察院就开始和南京大学犯罪控制与预防研究所合作；2011年，又对近200名职务犯罪罪犯进行了问卷调查；同时，通过对近300名罪犯的调查和数据分析，探讨公职人员产生不良心态和形成职务犯罪的根源。这一系列调查研究为南京市推出测试反腐测试题垫定了一定的基础。

　　南京市在全国范围内，率先引入量化测试手段探测腐败心理轨迹，借助心理学来预防公职人员职务犯罪，具有一定的警示意义。公职人员可根据自己反腐测试结果，积极对照自身存在的问题或职务犯罪苗头，及时纠正自身的思想认知与心理状态。对于少数正处于犯罪边缘的公职人员，亦可警戒他们悬崖勒马。

　　但不可否认的是，由于问题过于直白，不仅触及个人的道德水准，还涉及个人隐私问题，容易导致测试者谎答，答案可信度不高。因此，反腐测试题的使用，切莫流于形式。相关单位可依据实际情况，在前期使用过程中，将反腐测试题重点用于测试者自我测评，测试结果起到自我警示作用。

　　34道风险自我评估题

　　职务犯罪心理的动力因素评估

　　①你认同“人无外财不富”吗? ②你认同“有权不用，过期作废”吗?

　　③你认同“不腐败就会被边缘化”吗? ④你对金钱和珠宝字画等财务的渴望?

　　⑤你对当官或者升官的渴望? ⑥你对婚外情或者婚外性生活的渴望?

　　⑦你对党和政府有效遏制腐败的信心? ⑧你对自己履行公职的责任感?

    职务犯罪心理的调节因素评估

　　1、你认同以下说法吗?

　　①领导权威体现在说了算。

　　②官员应当按其职位享受相应特权。

　　③对单位做过贡献就应当享受待遇。

　　2、你经常面临以下诱惑吗?

　　①吹捧、拍马，很少听到批评甚至提醒

　　②请客送礼或者其他形式的免费高档服务

　　③被安排接受各种形式的异性服务

　　3、你认同下列描述吗?

　　①单位或者一些事上我说了算。

　　②我很享受三公消费。

　　③我很习惯免费消费和他人送礼物。

　　4、你认同以下对你收礼情况的描述吗?

　　①只收数额或者价值不超过5000元的金钱或者礼物。

　　②每收别人礼物都会进行激烈的思想斗争。

　　③很少关注他人送什么和礼物的价值或数额。

　　5、你认同以下说法吗?

　　①礼尚往来只要数额不超过5000不是受贿。 ②只要没造成单位损失收礼不构成犯罪。

　　③法不责众大家捞好处自己捞些不会出问题。

　　职务犯罪心理的特征因素评估

　　①法不责众，周围人腐败没事自己也不会有事。②过去收礼送礼都没事，现在收或者送也没事。

　　③抓到的毕竟少数，自己难得收礼不会有事。 ④是多年的老关系送的礼，他可能不会出卖自己。

　　⑤我被领导所倚重，自己有问题领导会保的。 ⑥在司法机关有铁的关系，即使有问题也不怕。

　　⑦都是以合法的形式拿的别人的好处肯定没事。⑧即使被查只要自己硬抗着也不会有什么事的。

　　很不认同(1分) 中立(2分) 认同(3分) 很认同(4分) 非常认同(5分)

　　低风险：每一问题的得分都低于3分

　　中风险：有一个问题或多个问题，或每一个问题的得分介于3-4分

　　高风险：有一个问题的得分是5分就意味着面临高风险，考虑到说服自己犯罪的借口具有随机性，因此脑子里犯罪借口越多，那么参与犯罪动机斗争的可能性就越大，由此，犯罪风险还随着得5分数量而提高。

　　职务犯罪心理的心态因素评估

　　①自己的晋升取决于领导是否赏识。 ②自己在单位受到了不公正的待遇。

　　③周围人都富了自己却还条件一般。 ④努力工作多年没有功劳也有苦劳。

　　⑤升职没有希望来点实惠才是真的。 ⑥关系不和谐回到家也找不到感觉。

　　⑦领导赏识同事羡慕正春风得意时。 ⑧爱人或者子女常抱怨条件不如人家。

　　很不认同(1分) 中立(2分) 认同(3分) 很认同(4分) 非常认同(5分)

　　低风险：每一题得分都低于3分。

　　中风险：只要有一题得分为3或4分，则处于中等风险。

　　高风险：二题以上得分为4分，或至少一题得分为5分。

　　职务犯罪的“潜意识”因素评估

　　①收受礼物我只关注谁送的而不关系送了什么。②我与因业务而结识的朋友关系已经你我不分。

　　③我与因业务结识的朋友的礼尚往来不再避嫌。④接受别人贿赂时已经没有收与不收的思想斗争。

　　⑤已经形成将贿赂的财物转化为合法收入的渠道。

　　很不认同(1分) 中立(2分) 认同(3分) 很认同(4分) 非常认同(5分)

　　低风险：每一题的得分都为2分以下(包括2分)。

　　中风险：至少一题得分为3分。

　　高风险：至少一题得分在4分以上，得高分题越多犯罪恶性越大。