打破终身“铁饭碗” 江西推进公务员“聘用制”

王鹏妹纸山

公务员职位的“终身制”惹人羡慕，然而这种制度下，专业性较强的公务员领导岗位存在“外行管内行”等的问题。当前，江西开展聘任制公务员试点工作，将打破公务员终身制“铁饭碗”。


    打破公务员“铁饭碗”终身制

    据了解，针对公务员“铁饭碗”这一惯性现象，目前深圳、上海、广东等地已试行了公务员“聘用制”。有建议指出，江西也需根据《公务员法》出台相关政策，在县一级专业性较强的公务员领导岗位试行“聘用制”，解决“外行管内行”问题。

    目前，江西对如何开展聘任制公务员试点工作提出了具体要求。按照《聘任制公务员管理试点办法》规定，聘任制公务员的招聘范围是专业性较强的职位和辅助性职位，领导职位管理权限不在人事部门。

    有网友表示，公务员聘任制，是打破公务员终身制、铁饭碗的有效手段，选择条件成熟的地区试点先行，探索经验，取得实效，然后逐步推开，非常有必要，期待好经验。同时有网友表示，盼能借“聘用制”之手打破传统的公务员“铁饭碗”，认为竞争上岗、优胜劣汰才是硬道理，真正能为百姓办实事的人才能胜任相应职位。

    加大乡镇干部公开招考力度

    从当前趋势来看，就业竞争压力大，每年都有一大批高校毕业生向公务员岗位分流。而同时，一大批有经验有技术的工作人员却在基层特别是乡镇、偏远地区岗位上多年，无法进入公务员队伍，而相比较刚毕业的大学生村官，在某些方面这些基层干部具有一定程度上的优势。有建议指出，江西除了招收大学生村官外，更应加大乡镇干部公开招考力度。

    当前，江西致力于改善乡镇公务员来源经历结构。加大招考乡镇公务员力度，降低报名门槛，扩大选材范围。省级以上机关干部全部录用两年以上基层经历人员，并提高乡镇岗位吸引力。同时，每两到三年举行一次从优秀村（社区）干部中考录乡镇公务员。另一方面，为解决艰苦偏远地区招人难问题，适当降低开考比例和面试比例，以降低考录成本，提高考录效率。

icexu

哦哦，这样的啊，这个了解了的哦