南昌重启事业单位专业技术职务聘任 取得职务较早者一次性解决

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8日，记者从南昌市事业单位专业技术人员职务聘任和岗位设置管理工作布置会上获悉，为了深化人事（职称）制度改革，缓解聘任矛盾，南昌市将重启全市事业单位专业技术职务聘任工作。

　　对空职数单位实行竞岗聘任

　　据了解，南昌市事业单位近期将进行一次专业技术岗位的聘任。对有岗位职数空额的单位，该市将尽快下达聘任职数，将已取得专业技术资格的人员，通过竞争上岗的方式聘任到相应的专业技术岗位，并兑现相应工资。

　　南昌市专业技术职务的聘任期限一般为3年。聘任起始日期一般为到市职改办办理手续之日。临近退休人员聘期为到市职改办办理手续之日至退休当月。

　　超职数单位实行多退少聘

　　此次聘任将分6个程序进行，分别为个人申报、单位推荐、公开展示、上报审批、组织考察、办理聘任审核备案手续。对已聘专业技术职务超过规定比例限制的单位，南昌市采取将自然减员或解聘空出的岗位，按照退二聘一或退三聘一的要求，通过竞争上岗、择优聘任的办法进行补聘，并逐年分步将各级别专业技术职务的聘任比例降到规定范围以内。

　　年龄偏大可不占职数竞聘

　　对农业、农村基层和教学、医疗、卫生、科研一线等年龄偏大的专技人员，将实行政策倾斜。对于引进的高层次专业技术人才，将专项办理专业技术职务聘任。

　　“引进的高层次专业技术人才，也可不受职数限制，专项办理专业技术职务聘任。此外，农业、农村基层和教学、医疗、卫生、科研一线等年龄偏大临近退休的专技人员，在退休前一年内（截至当年12月31日），可不占岗位职数参与竞聘上岗，办理专业技术职务聘任手续。”相关负责人介绍。

　　取得职务较早者一次性解决

　　对取得职务较早的人员，此次将实行一次性解决聘任。例如，2003年及以前取得专业技术资格但未聘任专业技术职务的人员，此次将通过不占单位职数的方式一次性解决聘任问题。部分取得专业技术资格多年未能聘任的专业技术人员，也将逐年分步聘任。

　　9月初之前审批兑现工资

　　6月底前，南昌市职改办将为农业、农村基层和教学、医疗、卫生、科研一线等年龄偏大的专技人员，还有2003年及以前取得专业技术资格的人员不占职数一次性办理专业技术职务聘任手续。

　　9月初之前，南昌市用人单位将在人保（职称）部门下达的职数限额内制订聘任方案，自主组织竞聘上岗，等额推荐拟聘人员上报市职称办办理聘任手续，由工资部门审批兑现相应工资。

来源：(大江网－信息日报