我市对事业单位岗位设置、人员聘用等作出具体要求

南昌新闻

　  昨日，记者获悉，为认真做好全市事业单位岗位设置实施和人员聘用工作，我市下发通知就事业单位岗位设置实施、人员聘用等具体事项作了具体要求。
　  岗位设置工作已完成
　　据介绍，事业单位岗位设置实施和人员聘用工作是深化事业单位收入分配制度改革的迫切需要，是实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化的内在要求。岗位设置是事业单位实施人员聘用、考核、培训和收入分配的基础和依据。人员聘用作为事业单位的基本用人制度，是事业单位转换用人机制，实现由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理转变的重要措施。
　  据悉，目前，全市市属事业单位已经完成了岗位设置核准工作，下一步，将抓紧做好事业单位岗位设置实施和人员聘用工作。
　  重点环节重点安排
　  岗位设置实施方案、岗位说明书、竞聘层级岗位数、竞聘办法、岗位聘用是岗位设置实施和人员聘用的五个重点环节，我市将针对这五个重点环节进行重点安排。
　  事业单位将在深入开展调研，广泛听取意见的基础上，结合单位实际，在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，按照不低于国家、省、市规定的基本任职条件，制定本单位《岗位设置实施方案》，科学设置本单位的具体岗位，明确各岗位的具体任职条件。同时，还将编制《岗位说明书》，对各岗位的职责任务、工作标准、聘用条件、等级进行确定，各单位将组织专业技术人员、干部和职工代表反复讨论、研究、论证，做到科学、准确、合理。
　  此外，还将明确首次聘任基本原则。按照“先入轨，后完善”的思路，确保本单位现有在册的正式工作人员按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位，实现平稳过渡；开展岗位内部等级的竞聘上岗工作，择优聘用；专业技术岗位需跨层级聘用的，只能聘用到上一层级内的最低等级岗位；现有人员结构比例尚未达到核准的结构比例的，要留有余地，逐步到位。
　  对于核准的专业技术高、中、初层级岗位数大于现聘人数的，其各层级竞聘岗位数额的确定，原则上以该层级岗位空额数（核准的层级岗位数减去现聘人数的差）的20%加上现聘人数之和来确定，当其下一层级岗位现聘人员超比例聘用矛盾比较突出时，可适当提高该层级岗位空额数的比例，但最高不超过50%。以确定的层级竞聘岗位数乘以已核准的该层级内部各等级岗位结构比例来确定需竞聘的具体等级岗位数。
　 拟聘人员要进行公示
　  在整个工作环节中，我市还将科学制定竞聘办法。通知要求各单位要充分考虑自身特点，在主管部门的指导监督下，制定符合本单位实际的竞聘办法，通过公开、平等、竞争、择优的方法，把胜任岗位的人聘任到具体岗位。各事业单位还将按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定每个人员具体工作岗位，进行拟聘人员公示。
　  其中，市直属事业单位由市人社局认定，各部门所属事业单位的认定工作，由主管部门审核认定后，报同级政府人社部门集中认定。县区属事业单位认定情况需报市人社局备案确认。
　  据悉，事业单位人员聘用时间一般为3年，起聘时间为受聘人员正式报送审核备案时间。
　  8月底完成聘用工作
　  按要求，市属事业单位的《岗位设置实施方案》须在5月上旬前报送市人社局核准备案，6月上旬前完成聘用工作，并将在6月底以前完成总结认定工作。
　  各县区须在今年7月底前将本县区属事业单位岗位设置实施方案报市人社局备案，力争8月底前全面完成岗位设置实施和人员聘用工作。