南昌中小学教师工资三成浮动 特殊岗位津贴补贴不纳入绩效工资

南昌新闻

来源：信息日报
南昌市义务教育学校正式工作人员将实施绩效工资，绩效工资届时以银行卡的形式发放。6日，记者获悉，《南昌市义务教育学校绩效工资实施方案》正式公布，并规定从2009年1月1日起计算核发绩效工资。各学校应按规定的程序和办法发放绩效工资，不得在核定的绩效工资总量外以任何名义、任何方式自行发放津贴补贴。

　　特殊岗位津贴补贴不纳入绩效工资

　　按照规定，国家规定的特殊岗位津贴补贴，如特殊教育学校教师津贴、教龄津贴、特级教师津贴等予以保留，不纳入绩效工资管理。

　　绩效工资不作为计发离退休费基数

　　对于义务教育学校已离退休人员，南昌市已明确，将发放生活补贴。离休人员生活补贴按《关于解决离休人员待遇有关问题的通知》（中纪发[2008]40号）精神确定。退休人员的生活补贴则由市、县（区）人事、财政部门确定。绩效工资不作为计发离退休费的基数。

　　核定

　　教师工资水平不低于同区域公务员

　　根据《方案》，南昌市须从2009年1月1日起计发义务教育学校正式工作人员的绩效工资。

　　记者了解到，南昌全市的绩效工资总量，将暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。其中，义务教育教师规范后的津贴补贴平均水平，将按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则确定。绩效工资总量今后还将随基本工资和学校所在县级行政区域公务员规范后津贴补贴的调整作相应调整。

　　义务教育学校实施绩效工资，将与清理规范义务教育学校津贴补贴相结合，将规范后的津贴补贴和原国家规定的年终一次性奖金一同纳入绩效工资总量。

　　分配

　　基础工资和奖励工资七三开优秀教师多劳多得优绩优酬

　　据悉，绩效工资将分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两大部分，实行“七三开”。其中，基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，实行按月发放。奖励性绩效工资占30%，主要体现工作业绩、工作量、教育教学工作过程、出勤率等因素。南昌市将在教育部门核定的奖励性绩效工资总量内，由学校确定具体分配方式和办法，在进行绩效考核的基础上进行分配。

　　南昌市规定，在基础性绩效工资中可设立岗位津贴、班主任津贴。原国家规定的班主任津贴将与绩效工资中的班主任津贴归并，不再分设，一起纳入绩效工资管理。班主任津贴由教育部门根据实际情况确定参考标准。

　　奖励性绩效工资中可设立超课时津贴、超时工作津贴、教育教学成果奖励、考勤津贴等项目，同时，学校也可根据实际情况设立其他项目。

　　在分配中，各义务教育学校将完善绩效考核制度，按照教师、管理、工勤技能等岗位的不同特点，实行分类考核，根据考核结果和分配原则，坚持多劳多得，优绩优酬，向一线教师和做出突出成绩的其他工作人员实行倾斜。