成功求职的三个要点

愈痛愈美丽

一、制作吸引招聘方眼球的个人简历
应聘与招聘就是岗位的“投标与招标”，要求准确有效。在一个应聘邮件能把招聘方工作人员邮箱塞满、应聘简历能堆满招聘方工作人员办公桌、应聘人员可以把招聘会用人单位招聘展位都能挤倒的劳动力供给时代。简历是您向未来雇主介绍任职资格、职业技能、工作或实习经验及成就等的书面总结，它必须是文雅的、赏心悦目的。如果您能拥有一份非常吸引招聘方眼球的个人简历无疑将在激烈的应聘竞争中又先人一步。因为，只有先有了见面的机会才会拥有展示自己的机会。
一份结构丰富的简历，基本要包括求职者的个人基本信息、求职的意向、学习经历、工作或实习经历及成绩、自我的技能特长、自我的个性描述等内容。以保证招聘单位针对目标职位就您的储备知识、实践历练、个性行为是否匹配而做出有利于您的判断，并可以快捷的联系到您面谈。
个人求职简历制作的一些要点是内容要尽量简要、没有拼写及语法上的错误、要避免过于花哨、同时展示出自我重点的工作实践成果及业绩。另外，要注意不同职业范围的差异性，如技术类的个人求职简历与艺术类的个人求职简历侧重点就会不太一样了。
二、掌握必要的面试技巧
每一位应聘者从南京招聘方愿意见您的时侯，面试实际上也就开始了。如何通过面试单位的“层层关卡”，如何向招聘方证明您就是他们要找的人，如何让招聘方对您产生好感，每一步都将决定着您“下一次”用不用再来了。求职面试的面谈环节中有共性也有动态差异性。基本的要素是精心的面试准备是基础，面试中的第一印象是十分重要的，诚恳积极的态度、良好的沟通将受到雇主的欢迎。面试交流中的问题回答是展现您分析能力的最佳时机。礼貌的答谢将又会为您的面试结果加分。
三、进行相对准确的职业定位规划
职业发展对个人来说是否能得心应手，关键取决于以下几个方面：首先您是否具有胜任的能力，其次是您是不是正真的喜欢，再就是您的职业个性行为是不是与南京找工作岗位匹配以及您是否认同工作所处的环境。如果您既不喜欢也不认同、既不能很好的胜任也和您的职业个性行为不匹配，想从中“出人头地”几乎没有太大的可能。科学的职业定位规划使自我“知己知彼”将有助于定义您理想的职业发展范围，专注于所要从事的职业方向，很大程度上帮助您消除对未来发展的不确定感。