浅析“首因效应”在面试中的重要性

愈痛愈美丽

“你永远没有第二次机会树立第一印象”。我们会根据与人见面后的最初几秒或几分钟，对他人迅速做出判定，这种最先的印象对人影响强烈，即“首因效应”。有调查显示，在招聘口试中，考官对求职者的第一印象会影响其决议计划。
第一印象，让人获得机遇，亦可让人产生曲解。心理学家以为第一印象与外表、肢体语言及谈话有关。心理学家还为此提醒，第一印象一旦形成便很难改变，平日的自我修炼有助于让自己掌握好这仅有的“第一次”。
如何选择面试时的服装
穿戴梳妆在第一印象中不容小觑。分析：从心理学上，人们通常把那些外表吸引力强的人看做友善、智慧且善于社交的人。外表吸引力很大程度依靠于生成，但人们可以通过一些方法使自己的吸引力最大化，穿戴梳妆就是其中之一。口试时对着装不可掉以轻心，但精心选择并不即是极端地求新求异。面试时的着装要有针对性，让考官能够辨析江苏求职者本人同其所申请职位的吻合度。好比应聘金融行业的人，宜穿深色套装体现出专业和严谨；若是从事公关行业，在着装上可以适当体现出自己对时尚的敏感度。还有，求职者要留意鞋子、指甲是否干净等细节。
身体语言的重要性
一个无心的眼神，一个不经意的微笑，细小的动作在第一印象中，可能会决定成败。
在面试中假如能维持良好的眼神交流、直挺的姿势、在恰当之际，展现一个微笑或眼神，可以让考官觉得这是个自信且可亲近的人。
    分析：在形成第一印象的因素中，重要性仅次于外表吸引力的就是身体语言。有研究表明，在人际交往中，身体语言的信息要比有声语言信息的内涵多数倍。现实中，我们大多数人是以直观迅速的方式，去理解别人的肢体语言，有时这对于发现积极的或消极的信号有一定作用。为了建立良好的第一印象，心理学家建议，坐的时候两脚要着地，坐和站的时候不要手臂交叉，还有要留意眼神接触等。
需要提醒的是，只有人的身体语言传达的信息和其说出来的内容相符合时，才可能赢得他人的信任。心理学家曾研究发现：假如要求不同受试者，分别向他人陈述谎言与事实，说谎言的受试者会不自觉地与对方保持较远的间隔，而且身体向后靠，肢体流动较少，但面部笑脸反而增多。
展现自己不必高谈阔论
分析：展开有效的谈话是树立良好第一印象的重要部门。在面试中，求职者对自己经历及能力的表述应该简明简要，适可而止。在与江苏招聘官的问答中，求职者切忌迫不及待地抢话或争辩，要留意谈吐谦逊、天然，以增加自己的可托度和亲和力。
从心理学上看，人都需要被关注。因此，在日凡人际互动中，我们不能自己高谈阔论却不给对方说话机会。一个善于交谈的人能够倾听他人的谈话，能在交谈时适当点头，保持沉默沉静或改变语调，能够通过题目使他人融入交谈，能够掌握谈话气氛等。
第一印象在求职面试时很重要。面试时的第一印象，我觉得有两个枢纽点，第一，考官会根据职务的要求，在此框架下物色人才；第二，考官可能通过自己的主观体验，来选择与他心中形象相匹配的人选，好比考官可能会根据自身经历，对有某种形象特征的人有好感等。
关于第一印象，我觉得同样有个性和共性之分。个性方面就是前面提到的，人可能根据自己的喜好来判定他人；在共性方面，诸如真诚、善良，有礼貌等，这些都是形成良好第一印象的要素。个性方面的印象我们无从掌握，但我们可以从共性方面，晋升自己给别人的第一印象。
第一印象一旦形成，便很难改变，因此我们要珍惜这仅有的一次机会。我们在平时要留意自我修炼，好比观察自己，找到适合自己的梳妆风格，不断学习和充实自己，适时展现自己的气质和风貌。还有，一个人要是具备一技之长也会给人留下一个夸姣的第一印象。