小心这些陷阱

dushinan

一、试用陷阱

有的不良企业利用了试用期的用工成本低廉的优势，钻了试用期解除劳动关系容易的空子，把短期工当作试用来处理。“试用期三个月，试用月薪800元，转正后月薪1500元，另加各类津贴。”好容易通过面试的应聘者们，勤勤恳恳地卖力工作，希望早点熬过三个月的试用期。结果往往是三个月一到，公司随便编个理由，就把他们打发回家了。

二、高薪陷阱

高薪的工作是最容易吸引眼球的，对应聘者充满了无限的诱惑力。但当应聘者真正上岗时，却发现实际的工资要比招聘广告上的“缩水”很多。公司会解释说：这是岗位的基本工资，其余部分都是业绩提成。

三、岗位陷阱

“招聘市场助理、招聘经理助理、招聘办事人员……”别以为这是文职或助理类的岗位，于是，不少应聘者就兴冲冲地前去面试了。直到上班当天，突然发现：原来这工作没有底薪，没有福利，彻头彻尾就是一个销售员的工作，只好大呼上当！有的企业就是玩着文字游戏，把岗位名称稍稍“加工”一下，就把销售员“变”成了“市场助理”，就轻松钓来大鱼小鱼一箩筐。

四、广告陷阱

由于网络的传播面广、传播速度迅速，不少企业开始利用网络招聘，来为企业进行另一中形式的广告宣传。通过长期发布招聘信息，一方面增加企业的“见光率”；另一方面利用可观的招聘数量，制造一种公司发展迅速，求才若渴的假象。其实，这都是企业假借招聘之便，进行的一些广告炒作。五、骗财陷阱

大家都知道了招聘不能收押金，所有的有企业换个方法来骗钱。轻松通过面试后，公司要求在上班当天交纳300元（其中包括制服费用及各类工本费、押金等）。如若员工离职，这些制服及用品公司不负责回收，理所当然的，那些所谓的押金和工本费用也就回不来了。

六、假招聘陷阱

有很我企业打着招聘的谎言其实是在收集人才资料，以备不时之需。好多人去应聘只是填了表然后随便问了几句最后对方甩了一句话“等通知吧”从此就杳无音信了。这也是企业的骗术之一中假借招聘之名实为收集信息。

七、变相施压陷阱

工资较低的企业经常会大批量地进行招聘。而且面试总是安排在上班时间，地点多为工厂或食堂。他们的目的显而易见：用大规模招聘向在职员工施压——不要以为这里的待遇不好，想进来工作的人多的是！

八、传销陷阱

就有这样的招聘信息：招聘电话接线员20名，年龄不限，性别不限，学历不限，月薪800元。前去面试的应聘者回来后都大呼上当！原来，该公司要求他们购买一定数量的产品，随后通过电话销售给其他客户。用单位的话来说是：通过电话联系客户，进行产品销售和推广，即电话接线员工作。但明白了内幕的人都知道，这不就是非法传销么？
编辑者：iddsn0004