你知道吗，面试就像谈恋爱

dushinan

你刚获得了一份工作 面试 。你很激动，很紧张。满脑子想的都是自己该穿什么?该说什么?该准备什么?该如何才能在候选人中脱颖而出?

　　大多数首要问题都是围绕着如何将自己推销给公司。但是也要记住，通过 面试 过程了找到那个最重要的问题答案同样重要，那就是：“这份工作是我想要的吗?”

　　要找出这个重要问题的答案，在 面试 中你需要时刻关注着事情的发展，并且积极的和你的潜在雇主互动。但这并不意味着在一开始你就全盘抛出十分强硬的问题。关键是要配合面试不同阶段的目的而制定出优秀的作战计划。

　　所以，你怎么知道何时该如何提问面试官呢?职场专家马克•史蒂文斯先生，在其书中建议求职者将面试的过程当着恋爱来对待，初恋，关系稳定下来，订婚，结婚。在约会初始，你并不会马上就问对方的财政情况或任何让人不舒服的话题。本末倒置会弄砸一件好事情。提问的时候，把公司关心的事情和自己关心的同样记在心里，这样你可能就会发现你自己被这份完美的新工作迷住了。

　一面：“相爱”

　 询问和讨论公司的官僚利益和责任并不会让面试官对你有好感。一面的目的是为了确认你是否喜欢公司，公司是否中意你，你的技能是否能为他们所用。同时，这也是找到职场中微妙线索的绝佳机会，注意下办公室的情绪如何，公司文化，还有他们对待你的态度。有人为你端上一杯咖啡或茶吗?是否有人礼貌的和你问好?办公室的笑声是否随处可见?

　　一旦面试开始后，你的问题应该起到抛砖引玉的作用，能够引起面试官探讨更广泛的话题，如你的职业价值，目标，他们是如何为公司的目标服务的。保持优雅的语调，及时传达出你的热情。这样可以让你看起来更自信，更有见识，更可以让你在众多的候选人中脱颖而出。此外，你探讨问题的深浅可以让你的面试官更清楚的知道你的日常为人。

　　例如，斯蒂芬建议求职者避免讨论有如“我的职位是什么”等此类问题，你应该换个方式这样说：“我访问了贵司的网址，我很喜欢公司及其价值观。那么，我该怎么样在我的职位上为这么优秀的价值观贡献我的一份力量呢?

　　改变你询问一个相当标准问题的方式可以让你们的谈话更有趣，也能让你更全面的了解这份工作。这也可以让你的未来的上司觉得你关心公司的目标，并且，你将会想法设法实现这一目标。

　　二面：稳定发展

　　如果你被通知二面，那该公司肯定十分青睐你，那么，你就可以开始巧妙的问一些更难的问题了。

　　在二面中，你的目标是为早期勾画好的总体情况添枝加叶，并为你对该份工作的任何疑问和担心找出答案。如果在你的调查之中，发现了公司记录中曾有过的不良记录，问问这个不良记录是如何被修正的。如果你发现该公司的财政有点紧张，问问这个问题正在怎样处理。

　　记住，二面的形式幻化广泛。你可能会被更多的人面试，也可能仍然是第一次面试你的人面试你，只是在上次面试的基础上问更多的问题而已。不管是哪种方式，你都有可能会被再次问道以前问过的问题，你也可能会想问他们一些已经问过的问题。

　　在二面阶段顺利结束后，该公司给你的感觉应该是相当舒服的，且你对自己在该公司发展前景的预想应该是积极的，而不是仍然疑点重重。

　　得到工作：订婚阶段

　　恭喜你!他们希望你加入他们的公司，但是不管你有多激动，都不要太快应承下来。现在时候商讨成员和绩效了。如果你有进一步的要求，公司是否愿意满足这些要求?作为回报，你是否愿意做出一定的牺牲?在这个时候不要忽略这个问题—双方都不应该做出太大的牺牲。

　　如果协商开始不和谐，那就问问雇主更关心的问题。你会比管理者得到更多吗?对于你主动愿意承担的职责，你的公司是否担心授予你这些职权?找出这些担忧的根源，看看是否有折中的解决方法让你和雇主都感到公平。

记住，正如约会一样，两份工作的面试过程绝不会一模一样，但是，你要相信自己的直觉，在什么时候适当的提出更难的问题。温柔而自信的对待这些难题——成功的处理这些问题会让你同你未来的上司有更美好的关系。
编辑者：iddsn0004