南昌领导干部工作实绩今后将备案公示

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南昌新闻网讯（记者 范纯纯 李琳）9月3日下午，记者从市委组织部获悉，为策应打造南昌核心增长极需要，南昌市正式出台《南昌市市管领导干部实绩备案实施细则》（以下简称《细则》），进一步加强对全市领导干部的日常管理，建立健全科学的领导干部实绩考核机制，激发全市各级干部干事创业、创先争优的积极性和主动性。

    机关、事业单位市管领导干部实绩备案

    对领导干部实绩考核，南昌市将坚持崇尚实干与注重实绩相结合，实绩管理与年度考核相结合，履行本职与创先争优相结合的原则。

    据了解，实绩备案对象为全市机关、事业单位市管领导干部（含非领导职务干部，下同）。挂职干部、到龄改非干部、县区常委人武部主官以及新提拔不到一年、试用期内的县级干部，不列为实绩备案对象。

    领导干部有突出表现可计奖励加分

    据介绍，实绩备案内容包括4个方面。履行岗位职责情况（60分）：领导干部根据本单位的年度目标任务，结合岗位职责要求，制定个人年度工作任务。次年年初，领导干部对照年度工作任务，如实上报工作任务完成情况。

    主动作为、积极创新工作情况（10分）：领导干部在完成本职工作任务的同时，积极完成领导交办的其他工作及主动作为的创新性工作。

    重大实绩及奖励情况（20分）：领导干部有以下三个方面突出表现的，计奖励分。一、创先争优方面的突出表现。由于工作业绩突出，获得国家、省级、市级综合先进表彰的；先进事迹或先进工作经验受到国家级、省级、市级主流媒体报道，或受到党和国家领导人、省市主要领导批示，有推广意义的。二、招商引资和项目建设方面的突出表现。争取国家、省支持南昌发展出台特殊政策方面发挥重要作用的；超额争取国家、省资金和项目的；重大项目的成功引进落户并产生较好效益的。三、干事创业方面的突出表现。按照预期目标或量化指标，超额完成工作任务幅度较大的；主办、主抓或分管工作，在全省或全市同行业中排名前列的。

    学习情况（10分）：领导干部参加网上选学、调学培训、撰写学习心得体会、调研文章和参加单位组织的各类学习以及情趣健康的各类活动等情况。