南昌出台《对市管领导班子和领导干部联动问责成果运用实施细则》

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南昌新闻网讯（记者 范纯纯 李琳）为进一步加强领导干部作风建设，着力解决当前部分干部工作作风中存在的“庸、懒、散”和“不主动担当、不积极作为、不适应岗位”等问题，南昌市出台了《南昌市对市管领导班子和领导干部联动问责成果运用实施细则》（以下简称《联动问责》），促进形成“真抓实干、深入一线、锐意创新、负责担当、艰苦奋斗、淡泊名利”的作风，为南昌打造带动全省发展的核心增长极提供坚强的组织保证。

    联动问责含非领导职务干部

    据了解，《联动问责》的对象是全市机关、事业单位市管领导班子和领导干部（含非领导职务干部）。

    联动问责主要由三个机制组成。一是督查联动机制。具有督查职能的单位按照各自分工进行督查。对问题较复杂的或对工作造成的损害和影响比较大的，视情要成立联合督查组，实行联合督查、联合问责。特别是被“啄木鸟”等新闻媒体曝光造成影响的问责，各单位要根据职能分工，及时梳理、及时督查、及时问责、及时反馈。二是信息传导机制。具有督查职能的单位负责信息的收集和梳理，对不属于本单位督查范围的，要根据职能分工及时传递给相关督查部门，实行信息共享。督查问责实行全程记实。督查问责结束后，各单位要及时填写《联动问责情况登记表》报市委组织部。市委组织部及时对责任单位及责任人进行扣分，《联动问责情况登记表》存入领导干部实绩档案。三是协调沟通机制。市委组织部每季度召集一次联席会议，组织具有督查职能的单位通报督查或问责情况，同时，对工作中出现的新问题、新情况研究提出新的措施。